四川大学《组织行为学》17春平时作业3答案资料

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《组织行为学》17春平时作业3
川大

一、单选题：
1.需要层次理论的代表人物是(    )          (满分:4)
    A. 马斯洛
    B. 亚当斯
    C. 赫兹伯格
    D. 斯金纳
2.马斯洛认为人的最高层次需要是？          (满分:4)
    A. 尊重需要
    B. 成就需要
    C. 权力需要
    D. 自我实现需要
3.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？          (满分:4)
    A. 社会功能
    B. 成员受益程度
    C. 对成员的控制方式
    D. 成员人数
4.工作设计的意义与作用之一是（　　）          (满分:4)
    A. 丰富工作内容
    B. 减少单调重复性工作的不良适应
    C. 增进人际关系
    D. 优化组织结构
5.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（　　）          (满分:4)
    A. 消退
    B. 负强化
    C. 惩罚
    D. 消极强化
6.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？          (满分:4)
    A. 非正式群体
    B. 正式群体
    C. 小群体
    D. .参照群体
7.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？          (满分:4)
    A. 自我
    B. 本我
    C. 超我
    D. 忘我
8.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？          (满分:4)
    A. 兴奋状态
    B. 父母自我状态
    C. 成人自我状态
    D. 自我状态
9.以人为中心的变革措施主要包括哪些？          (满分:4)
    A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
    B. 群体决策、激励
    C. 调查研究、集体活动
    D. 集体活动、激励
10.在激励理论的分类中，期望理论属于？          (满分:4)
    A. 需要型激励理论
    B. 状态型激励理论
    C. 过程型激励理论
    D. 动态型激励理论
11.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为(    )。          (满分:4)
    A. 90∶10
    B. 60∶40
    C. 10∶90
    D. 40∶60
12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(    )          (满分:4)
    A. 指令型领导
    B. 说服式领导
    C. 参与式领导
    D. 授权式领导
13.以权力地位为中心的价值观是？          (满分:4)
    A. 经济性价值观
    B. 政治性价值观
    C. 审美性价值观
    D. 社会性价值观
14.是研究下述哪方面规律性的科学(    )          (满分:4)
    A. 一切人的心理活动
    B. 一切人的行为
    C. 一定组织中的人的心理与行为
    D. 一切人的心理与行为
15.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？          (满分:4)
    A. 同质群体
    B. 异质群体
    C. 混合群体
    D. 简单群体
二、多选题：
1.衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）          (满分:4)
    A. 工作效率
    B. 工作任务
    C. 工作效益
    D. 工作能力
    E. 工作出勤率
2.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？          (满分:4)
    A. 成就需要
    B. 生存需要
    C. 安全需要
    D. 权力需要
    E. 社交需要
3.管理者应用目标理论于管理实践必须做到（　　）          (满分:4)
    A. 全体职工了解组织目标与个人具体目标
    B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
    C. 经常不断地反馈目标实现的进程
    D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励
    E. 调整目标水平
4.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？          (满分:4)
    A. 领导素质理论
    B. 领导行为理论
    C. 领导情景理论
    D. 领导权变理论
    E. 领导决策理论
5.影响人的行为的因素有？          (满分:4)
    A. 个人主观内在因素
    B. 心理因素
    C. 客观外在环境因
    D. 生理因素
    E. 人群团体因素
6.分配谈判的策略有那些？          (满分:4)
    A. 狮子大开口
    B. 就事论事
    C. 软硬兼施
    D. 最后通牒
    E. 时间陷阱
7.我国古代的人性观有(    )          (满分:4)
    A. 性善论
    B. 性恶论
    C. 性无善无不善论
    D. 性有善有恶论
    E. 性三品说
8.研究表明，组织成长发展的主要动机有 （　　）          (满分:4)
    A. 适应市场需求动机
    B. 自我实现动机
    C. 追求经济效益动机
    D. 满足顾客需求动机
    E. 保住优秀人才动机
9.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？          (满分:4)
    A. 纵向变动
    B. 横向变动
    C. 核心变动
    D. 水平变动
    E. 外围变动
10.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （　　）          (满分:4)
    A. 领导素质理论
    B. 领导行为理论
    C. 领导情景理论
    D. 领导权变理论
    E. 领导决策理论
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