四川大学《招聘实务与技巧》17春在线作业2答案资料

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《招聘实务与技巧》17春在线作业2
川大答案

一、单选题：
1.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量(    )的岗位，适合流失率(    )的行业或职业。          (满分:2)
    A. 较小；较高
    B. 较大；较高
    C. 较大；较低
    D. 较小；较低
2.(    )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。          (满分:2)
    A. 情景模拟资料
    B. 笔试
    C. 心理测试
    D. 面试
3.人员配置的目的是通过(    )的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。          (满分:2)
    A. 人与人
    B. 积极
    C. 人与事
    D. 有效
4.关于结构化面试，表述错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 信息丰富、完整、深入
    B. 能获得非言语行为信息
    C. 结果不易统计分析和比较
    D. 被测试者的报告带有一定主观性
5.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的(    )时入场招聘。          (满分:2)
    A. 低谷
    B. 不足
    C. 高峰
    D. 短缺
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(    )。          (满分:2)
    A. 集体面试
    B. 资历审核
    C. 文件筐测验
    D. 无领导小组讨论
7.岗位分析的主要收集者不包括(    )。          (满分:2)
    A. 岗位分析专家
    B. 工作岗位的任职者
    C. 工作任职者的上级主管
    D. 工作任职者的同事
8.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收(    )。          (满分:2)
    A. 退伍军人
    B. 残疾人
    C. 少数民族人员
    D. 妇女
9.猎头公司工作程序的首要步骤是(    )。          (满分:2)
    A. 搜寻目标候选人
    B. 跟踪与替换
    C. 对目标候选人进行评估
    D. 分析客户需要
10.行为描述面试是基于(    )发展起来的。          (满分:2)
    A. 思维的连贯性
    B. 行为的连贯性
    C. 思维的差异性
    D. 行为的差异性
11.关于工作说明书的编写，错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
    D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
12.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于(    )。          (满分:2)
    A. 加班
    B. 租赁员工
    C. 转包
    D. 工作的重新设计
13.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，(    )远比他的学历更重要。          (满分:2)
    A. 工作态度
    B. 工作表现
    C. 工作业绩
    D. 工作经历
14.关于人员招聘与选拔，表述正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
15.(    )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。          (满分:2)
    A. 内部招聘
    B. 外部招聘
    C. 网上招聘
    D. 广告招聘
16.以操作机械设备为主的岗位，应采用(    )进行工作分析。          (满分:2)
    A. 现场观察法
    B. 调查问卷法
    C. 工作日志法
    D. 典型事件法
17.在标准化离职作业程序中，(    )是最为重要的一环。          (满分:2)
    A. 离职面谈
    B. 业务交接
    C. 监督交接
    D. 离职生效
18.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用(    )方法。          (满分:2)
    A. 外部招聘
    B. 内部招聘
    C. 内部提升
    D. 借调
19.面试中的“晕轮效应”表现为(    )。          (满分:2)
    A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
    B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
    D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
20.最常用的平衡人力短缺的方法是(    )。          (满分:2)
    A. 外部招聘
    B. 内部招聘
    C. 内部晋升
    D. 技术培训
二、多选题：
1.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有(    )。          (满分:8)
    A. 发布广告
    B. 猎头公司
    C. 学校招聘
    D. 职业介绍所
    E. 内部员工保荐
2.人员选择常用的方法有(    )。          (满分:8)
    A. 面试
    B. 心理测试
    C. 笔试
    D. 综合测试
    E. 情景模拟
3.面试前的准备工作一般包括(    )。          (满分:8)
    A. 慎重选择面试考官
    B. 确定面试目的
    C. 确定面试时间、地点
    D. 科学地设计面试试题
    E. 选择合适的面试类型
4.关于心理测试，表述正确的是(    )。          (满分:8)
    A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
5.招聘需求的产生包括(    )。          (满分:8)
    A. 组织的自然减员
    B. 业务量增大
    C. 部分员工长期超负荷工作
    D. 员工离职
    E. 组织的财务预算
三、判断题：
1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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