一、单选题：
1.文件框测验属于( )测评技术。 (满分:4)
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
2.以下哪一项不属于具体的测试方法 (满分:4)
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
3.以下哪一概念是测量的单位 (满分:4)
A. 标度标号标准等级
4.下列关于面试的描述，正确的是( ) (满分:4)
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
5.对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于 (满分:4)
A. 顺序量化
B. 等距量化
C. 比例量化
D. 当量量化
6.根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
7.就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事，或借助自己认为可靠的手段，来证明某种预想的测评结论。 (满分:4)
A. 自我评定
B. 推荐信
C. 档案分析
D. 实证分析
8.期望标准通常分为几档？ (满分:4)
A. 3
B. 5
C. 7
D. 4
9.以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目 (满分:4)
A. 普通能力倾向成套测验
B. 行政职业能力测试
C. 工具使用测验
D. 发散性思维测试
10.深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于品德特征。 (满分:4)
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
二、多选题：
1.工作分析所需资料的决定因素有 (满分:4)
A. 工作分析的目的
B. 工作分析的时间约束
C. 工作分析的预算约束
D. 工作说明书的格式
2.人力资源测评的应用范围包括 (满分:4)
A. 人员招聘
B. 人员考核评估
C. 人员培训
D. 员工职业发展规划
E. 企业人力资源规划
3.选拔性测评的特点有 (满分:4)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
4.理想的绩效考核者的条件有 (满分:4)
A. 熟练掌握人力资源管理技术
B. 了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C. 熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D. 公正客观，不具偏见
5.胜任特征评价的关键技术有 (满分:4)
A. 定义绩效标准
B. 确定效标样本
C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D. 分析数据资料并建立胜任特征模型
E. 验证胜任特征模型
三、判断题：
1.论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源测评有助于实现人职匹配。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.评价中心法是一种综合性人才评估手段 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.广义的人力资源测评包括了企业的测评制度 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-19 17:56:06
