四川大学《人力资源规划与招募》17春平时作业1答案资料

作业辅导

《人力资源规划与招募》17春平时作业1
答案

一、单选题：
二、多选题：
1.人力资源需求的影响因素大体分为哪三类：          (满分:5)
    A. 企业外部环境
    B. 企业内部环境
    C. 人力资源自身状况
    D. 人力资源发展状况
    E. 国家经济政策。
2.劳动合同可以分为:          (满分:5)
    A. 集体合同
    B. 有固定期限的劳动合同
    C. 无固定期限的劳动合同
    D. 半固定期限的劳动合同。
3.企业发布招聘信息的原则          (满分:5)
    A. 面广原则
    B. 及时原则
    C. 层次原则。
4.新员工到岗通知内容包括：          (满分:5)
    A. 新员工的工资水平
    B. 新员工基本个人信息
    C. 到岗时间及安排
    D. 各部门需要准备的物品和资料.
5.人岗匹配包括          (满分:5)
    A. 个人与岗位的匹配
    B. 个人与团队的匹配
    C. 个人与组织的匹配。
6.广义企业人力资源规划的主要内容有：          (满分:5)
    A. 战略发展规划
    B. 文化建设与文化发展规划
    C. 组织人事规划
    D. 制度建设规划
    E. 薪酬规划
    F. 员工开发规划。
7.员工流失的外部环境因素          (满分:5)
    A. 企业所处环境的政治、经济、文化等因素
    B. 激烈的市场竞争使得企业间互挖墙角
    C. 社会就业水平
    D. 企业文化。
8.企业远景的层次性含义表现在：          (满分:5)
    A. 上层是企业针对社会或世界
    B. 中层是企业经营领域和目的
    C. 下层是员工的行为准则或实务指南。
9.人力资源管理信息系统的基本要求包括：          (满分:5)
    A. 基本状况
    B. 知识状况、能力状况等
    C. 家庭背景及生活状况
    D. 所在部门使用的意图：提、留、调、降。
10.企业核心竞争力具有的显著特征：          (满分:5)
    A. 价值性
    B. 独特性
    C. 难以模仿性
    D. 组织性。
三、判断题：
1.人力资源规划的是人力资源管理归宿。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
2.如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
3.当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
4.绩效管理规划不涉及培训开发规划。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
5.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。          (满分:10)
    A. 错误
    B. 正确
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