四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1答案资料

奥鹏作业答案

《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1
答案

一、单选题：
1.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(    )假说          (满分:2)
    A. 社会人
    B. 经济人
    C. 管理人
    D. 复杂人
3.不属于人力资本投资支出的形式的为(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
4.以下(    )不体现人力资源开发目标的整体性          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
5.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
6.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
7.以下不属于人力资源管理开发的手段(    )          (满分:2)
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
8.管理内容上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
9.在管理形式上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 静态管理
    B. 权变管理
    C. 动态管理
    D. 权威管理
10.不符合人本管理思想的是(    )          (满分:2)
    A. 完善人
    B. 开发人
    C. 发展人
    D. 约束人
二、多选题：
1.经济人假设理论中的“经纪人”又称(    )          (满分:4)
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
2.(    )符合现代人力资源管理哲学思想          (满分:4)
    A. 采取使员工“遵守规则”的策略
    B. 采取使员工“自立自强”的策略
    C. 采取使员工“乐于成事”的策略
    D. 采取使员工“主动创新”的策略
    E. 采取使员工“积极主动”的策略
3.(    )属于员工的动态特征          (满分:4)
    A. 员工学习
    B. 员工自我保护机制
    C. 员工激励
    D. 员工的成熟和发展
    E. 员工培训
4.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )          (满分:4)
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    E. 自我实现人
5.以下属于人力资本投资的特性的是(    )          (满分:4)
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
6.以下属于人本管理机制的有(    )          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
7.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
8.(    )属于员工的基本特征          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
9.以下属于人力资源开发的主要内容的为(    )          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
10.(    )属于人力资源开发的主要内容          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
三、判断题：
1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2."因人设岗"是设置岗位的基本原则          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
本内容由易百网整理发布