一、单选题：
三、判断题：
1.薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.自我评估的目的，是认识自己、了解自己。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
21.企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
22.绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
23.工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
24.一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
25.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
26.结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
27.奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
28.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
29.培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
30.对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求，设计好不同的问题。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
31.订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
32.预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
33.关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
34.新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
35.成人学习目的大部分是因为个人兴趣。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
36.人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
37.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
38.企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
39.调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
40.人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
41.社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
42."经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
43.舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
44.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
45.劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
46.企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
47.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
48.美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
49.工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
50.人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-19 16:43:28
