一、单选题：
1.需求层次理论是由( )提出的。 (满分:2)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
2.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是： (满分:2)
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
3.工作分析的基本步骤是： (满分:2)
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
4.在性质上人力资本反映的是： (满分:2)
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ (满分:2)
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
6.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？ (满分:2)
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： (满分:2)
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
8.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ (满分:2)
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
9.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： (满分:2)
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
10.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ (满分:2)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
11.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是： (满分:2)
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
12.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： (满分:2)
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
13.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ (满分:2)
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
14.( )是培训活动的首要环节。 (满分:2)
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： (满分:2)
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
16.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： (满分:2)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： (满分:2)
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是： (满分:2)
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
19.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： (满分:2)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
20.下列不属于内部招募优点的是： (满分:2)
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
二、多选题：
1.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在( )这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:4)
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
2.薪酬管理的原则包括： (满分:4)
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
3.评价中心的形式主要有： (满分:4)
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
4.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： (满分:4)
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
5.影响薪酬的主要因素有： (满分:4)
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
6.人力资源管理的主要职能包括： (满分:4)
A. 获取职能
B. 维持职能
C. 利用职能
D. 开发职能
7.绩效包括( )两个方面。 (满分:4)
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
8.人力资源具有的特征包括： (满分:4)
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
9.( )是进行工作设计的基本方法。 (满分:4)
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作专门化
D. 技能简单化
10.人力资源的构成包括： (满分:4)
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
三、判断题：
1.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.员工薪酬就是指发给员工的工资。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-19 16:22:12
