一、单选题：
1.麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是( )。 (满分:5)
A. 权力
B. 社交
C. 成就
D. 安全
2.控制工作的第一个步骤是（ ）。 (满分:5)
A. 分析问题
B. 拟定标准
C. 纠正偏差
D. 总结经验
3.预算是指用数学说明企业经济活动的( )。 (满分:5)
A. 综合计划
B. 业务计划
C. 管理计划
D. 财务计划
4.领导连续流理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 利克特
B. 波特、劳勒
C. 坦南鲍姆和施米特
D. 吉赛利
5.以下属于行为改造型理论的是( )。 (满分:5)
A. 归因理论、激励强化理论
B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论
C. X理论、Y理论
D. 超Y理论、公平理论
6.下列( )方法和技术是对于时间进行控制的。 (满分:5)
A. 预算
B. 时间网络分析
C. 综合控制
D. 管理信息系统
7.控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个( )的系统。 (满分:5)
A. 完全封闭
B. 完全开放
C. 相对封闭
D. 相对开放
8.控制工作的( )原理强调主管人员应只注意重要的偏差。 (满分:5)
A. 控制关键点
B. 直接控制
C. 例外情况
D. 反映计划要求
9.期望理论是由美国心理学家( )提出的。 (满分:5)
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 波特
10.需求层次理论是由( )提出来的。 (满分:5)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
二、多选题：
1.属于内容型激励理论的有( )。 (满分:5)
A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 管理方格理论
D. 双因素理论
E. 激励需求理论
2.按纠正措施的环节分类，控制的类型有( )。 (满分:5)
A. 现场控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 间接控制
E. 后馈控制
3.若按照控制的原因和结果分类，控制包括( )。 (满分:5)
A. 现场控制
B. 间接控制
C. 直接控制
D. 前馈控制
E. 反馈控制
4.预算是一种( )。 (满分:5)
A. 核算方法
B. 数字化的计划
C. 规划
D. 规程
E. 控制方法
5.领导者修养的内容包括( )。 (满分:5)
A. 自知之明
B. 领导者知识
C. 领导方法
D. 移情作用
E. 客观性
6.激励理论可划分为 ( )几大类。 (满分:5)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 激励强化理论
E. 激励需求理论
7.管理方格图中对人的关心的含义包括( )。 (满分:5)
A. 个人的目标责任
B. 保持个人的自尊
C. 建立在信任基础上的责任
D. 保持良好的工作环境
E. 满意的人际关系
8.领导行为四分图理论把领导行为归纳为( )两个因素。 (满分:5)
A. 积极
B. 上进
C. 消极
D. 体制
E. 体谅
9.马斯洛需求层次理的内容有( )。 (满分:5)
A. 工作和工作条件的需求
B. 文艺、文化娱乐生活的需求
C. 生理需求、安全需求、社交和爱情需求
D. 自尊与尊重别人的需求
E. 自我实现的需求
10.下列( )理论属于激励理论。 (满分:5)
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 性格理论
D. 归因理论
E. 四分图理论
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发表于 2017-6-15 09:48:04
