一、单选题：
1.下列不属于人员配备工作原理的是( )。 (满分:5)
A. 公开竞争
B. 用人之长
C. 责权一致
D. 不断培养
2.沟通联络的目的是（ ）。 (满分:5)
A. 促进变革
B. 进行领导
C. 协调个人目标和组织目标
D. 交流意见
3.知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的( )原理要求。 (满分:5)
A. 公开竞争
B. 责任权利一致
C. 不断培养
D. 用人之长
4.主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指( )。 (满分:5)
A. 目标协调原理
B. 激励原理
C. 沟通联络原理
D. 命令一致原理
5.领导工作的作用在于( )。 (满分:5)
A. 有利于个人目标与组织目标的结合
B. 稳定职工思想，统一组织行动
C. 使决策合理有效
D. 以上各项
6.( )原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。 (满分:5)
A. 目标协调原理
B. 命令一致原理
C. 直接管理原理
D. 指明目标原理
7.主管人员的工作质量是通过( )了解的。 (满分:5)
A. 选人
B. 用人
C. 评人
D. 育人
8.人员配备一般应采取( )。 (满分:5)
A. 封闭的系统方法
B. 半封闭的系统方法
C. 半开放的系统方法
D. 开放的系统方法
9.领导工作中的沟通主要是指( )。 (满分:5)
A. 机与机的沟通
B. 人与人的沟通
C. 人与机的沟通
D. 人与物的沟通
10.通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（ ）。 (满分:5)
A. 上行沟通
B. 书面沟通
C. 正式沟通
D. 双向沟通
二、多选题：
1.职务系数包括所需的( )。 (满分:5)
A. 年龄
B. 文凭、学历
C. 智力和体力
D. 责任和工作条件
E. 工资水平
2.人员配备工作应包括的内容有( )。 (满分:5)
A. 选人
B. 留人
C. 评人
D. 用人
E. 育人
3.领导工作的含义包括( )。 (满分:5)
A. 对下属施加影响
B. 给予技术和方法上的指导
C. 进行方向上的引导
D. 引发下属的潜在才能
E. 促进组织的沟通
4.人员配备工作中的公开竞争适用于( )。 (满分:5)
A. 仅限于内部人员
B. 仅限于外部人员
C. 全体内部人员
D. 全体外部人员
E. 难以确定
5.内部提升的优点有( )。 (满分:5)
A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 可给组织带来新的思路和方法
D. 可使训练投资得到回报
E. 可避免“近亲繁殖”
6.领导工作的原理有( )。 (满分:5)
A. 职务明确原理
B. 直接管理原理
C. 责权利一致原理
D. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
7.选聘主管人员的条件最主要的应是( )。 (满分:5)
A. 是否具备较高的品德
B. 是否具备管理能力
C. 是否具备管理愿望
D. 是否具备较丰富的经验
E. 是否具备较好的智力和体力
8.国外常用的明确职务的方法是( )。 (满分:5)
A. 德尔菲法
B. 因果关系分析法
C. 比较法
D. 职务系数法
E. 时间序列计算法
9.常用的培训的方法有( )。 (满分:5)
A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 提升
D. 参观考察
E. 在“副职”上培训
10.由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括( )。 (满分:5)
A. 面谈
B. 获取参考资料
C. 测验
D. 体格检查
E. 讨论
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发表于 2017-6-15 09:46:01
