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西南交大17春《公共人力资源管理》在线作业二
一、单选题：西南交通大学
1.( )构成人力资源流动基本渠道。 (满分:2)
A. 市场机制
B. 公共部门环境
C. 人力资源市场
D. 用人单位
2.( )是组织人力资源战略和规划的核心内容。 (满分:2)
A. 工作分析
B. 人力资源需求预测
C. 岗位评价
D. 招聘
3.公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。 (满分:2)
A. 规则
B. 法律
C. 知识
D. 风俗习惯
4.公共部门人力资源的开发与管理是以( )人力资源为主要分析对象。 (满分:2)
A. 国家行政组织
B. 国有企事业单位
C. 外资企业
D. 国家行政组织和国有企事业单位
5.( )提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 (满分:2)
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 舒尔茨
D. 马斯洛
6.人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是( )的乘积。 (满分:2)
A. 数量
B. 智力
C. 体力
D. 数量与质量
7.( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 (满分:2)
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
8.人力资本指蕴涵于人自身中的( )存量总和。 (满分:2)
A. 生产知识与技能
B. 资本
C. 技术
D. 能量
9.以下哪个不属于需要层次理论( )。 (满分:2)
A. 尊重的需要
B. 自我实现的需要
C. 工作丰富化的需要
D. 安全的需要
10.外部招聘的方法不包括( )。 (满分:2)
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
11.人力资源需求预测方法总体归纳为( )。 (满分:2)
A. 定性预测法和定量预测法
B. 专家预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
12.( )的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 评价中心技术
D. 情景模拟
13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是( )。 (满分:2)
A. 国家公务员的招募与选录
B. 应届毕业生招聘
C. 员工内部甄选
D. 外部人员录用
二、多选题：
1.21世纪人力资源的特征包括( )。 (满分:2)
A. 稀缺性与层次性
B. 知识性与创造性
C. 流动性与可再生性
D. 收益递增性
2.现代人事管理理论与实践经历了( )发展阶段。 (满分:2)
A. 劳工管理阶段
B. 行为管理阶段
C. 科学管理阶段
D. 综合管理阶段
3.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。 (满分:2)
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
4.公共部门培训需求分析的内容包括( )。 (满分:2)
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
5.公共部门人力资源的开发模式包括( )。 (满分:2)
A. 引入人才使用的“委托制”
B. 提升内在模式价值
C. 引入与竞争“对手”合作的理念
D. 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
6.人力资源外部供给预测的主要途径包括( )。 (满分:2)
A. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
B. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
C. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
D. 制定并实施规划和评估和反馈
7.公共部门人力资源的内部环境包括( )。 (满分:2)
A. 个体内在素质
B. 微观的人力群体生态环境
C. 宏观的人力群体生态环境
D. 经济环境
8.“人力”是指人的劳动能力，包括( )。 (满分:2)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
9.公务员职位分类的程序包括( )。 (满分:2)
A. 职位调查
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 职位归级
10.公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。 (满分:2)
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
11.公共部门人力资源流动的意义在于( )。 (满分:2)
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
12.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。 (满分:2)
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
13.转任的主要特点是( )。 (满分:2)
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
14.就业人口分为( )。 (满分:2)
A. 在职就业人口
B. 适龄就业人口
C. 未成年劳动者
D. 未成年就业人口
15.我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题( )。 (满分:2)
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
16.与普通的人力资源相比,人才具有( )。 (满分:2)
A. 较高素质
B. 某种技能
C. 具有创造性
D. 高学历
17.待业人口分为( )。 (满分:2)
A. 求业人口
B. 就学人口
C. 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D. 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
18.各国公职人员的任用形式较多的是( )。 (满分:2)
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
19.公共部门人力资源规划包括( )。 (满分:2)
A. 维持政治稳定
B. 促进行政发展
C. 提供人力资本使用效率
D. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
20.公共部门人力资源培训的种类包括( )。 (满分:2)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训
21.公共部门人才笔试具有以下特点( )。 (满分:2)
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
22.公共部门人力资源招募与选录的原则包括( )。 (满分:2)
A. 能岗匹配
B. 因事择人
C. 德才兼备
D. 公平竞争
23.薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。 (满分:2)
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 各种福利保健收入
24.从规划时间上，公共部门人力资源规划分为( )。 (满分:2)
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中长期规划
D. 中期规划
三、判断题：
1.品位就是官员等级。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.工作分析与职务分析是一回事。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.职位分类是以职位为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人力资本可以直接装让和买卖。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.品位分类是以人为主要对象的分类。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-14 13:46:16
