17春西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二答案资料

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西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
西南交通大学

一、单选题：
1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?(    )          (满分:7)
    A. 某私营企业职工甲与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B. 进城务工的农民乙与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    C. 某国有企业退休职工丙与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D. 某有限责任公司的职工丁是该公司的股东之
2.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?(    )          (满分:7)
    A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
    B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
    C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
    D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?(    )          (满分:7)
    A. 某厂职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤,乙要求甲赔偿
    B. 丙因身高不足1
    C. 某建筑工程公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
    D. 某电信公司为其职工购房向银行提供的担保
4.某建筑施工工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是          (满分:7)
    A. 责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
    B. 责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
    C. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
    D. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
二、多选题：
1.某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?(    )          (满分:7)
    A. 甲经过培训仍不能胜任现工作
    B. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
    C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
    D. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
2.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?(    )          (满分:7)
    A. 某私营企业与职工之间的劳动合同
    B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
    D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
3.2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?(    )          (满分:7)
    A. 只要甲同意,收取押金就合法
    B. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
    C. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
    D. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
4.对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:(    )          (满分:7)
    A. 工会认为该决定不适当的,有权提出意见
    B. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
    C. 被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
    D. 被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
5.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?(    )          (满分:7)
    A. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
    B. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
    C. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
    D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
6.不得被裁减的企业人员有:(    )          (满分:7)
    A. 管理层、技术骨干和劳动模范
    B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
    C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
    D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
7.对于被裁减人员,应当给予的待遇是:(    )          (满分:7)
    A. 依照国家有关规定给予经济补偿
    B. 制定职工安置预案,予以妥善安置
    C. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
    D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
8.下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?(    )          (满分:7)
    A. 甲担任家乡所在县的县长
    B. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
    C. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
    D. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
9.2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定          (满分:7)
    A. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
    B. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
    C. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
    D. 双方对劳务派遣协
10.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?(    )          (满分:7)
    A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    B. 在劳动仲裁前必须先行调解
    C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
    D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
1.某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保          (满分:2)
    A. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
    B. 前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
    C. 前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
    D. 违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
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