一、单选题：
二、多选题：
1.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
2.职务分析问卷是为分析一系列广泛的职位而开发的工作分析系统，其主要的目的有( )A、用以准确确定工作的任职资格B、替代传统的测试程序C、为制定薪酬提供依据D、补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
3.工作岗位研究主要活动包括( )。 (满分:5)
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位分级
4.JEM的主要步骤有( )A、 收集工作要素B、整理工作要素C、评价工作要素D、按需确定工作要素 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
5.按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( ) (满分:5)
A. 职（岗）系
B. 职（岗）组
C. 职（岗）级
D. 职（岗）等
三、判断题：
1.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.对岗位评价的22个指标进行分解，其中测定指标是指劳动技能和劳动责任及社会心理因素得12个分解指标，通过评委打分的方法，评出等级 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.对于气温的测定，测定室外气温和工作地点气温应同时进行，室外气温的测定不宜专门用一台温度计，测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.岗位工资是反映员工的知识水平和岗位上运用知识、技能、信息能力 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-6 08:41:06
