一、单选题：
1.与简历相比，单位设计的申请表往往( )。 (满分:4)
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有
C. 增加预选的时间
D. 有利于准确了解候选人的信息
2.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:4)
A. 视人力资源为组织的第一资源
B. 强调员工的积极参与
C. 重视对员工的开发
D. 重视环境建设
3.公职人员的( )是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 (满分:4)
A. 甄选
B. 录用
C. 面试
D. 选拔
4.薪资是公务员为公共部门工作而从公共部门得到的物质利益回报包括( ) (满分:4)
A. 工资、奖金、补贴
B. 工资、奖金、津贴
C. 基础工资、效益工资、福利
D. 工资、奖金、红利
5.工作分析活动的基本步骤是 (满分:4)
A. 准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B. 分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C. 准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D. 确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
6.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是( )。 (满分:4)
A. 使用推荐法招聘成功的概率较大
B. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C. 使用推荐法招聘成本较高
D. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
7.( )是最古老、最基本的人员甄选方法。 (满分:4)
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测试
D. 混合型面试
8.在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。 (满分:4)
A. 纪实分析法
B. 主管人员分析法
C. 访谈分析法
D. 观察分析法
9.下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( ) (满分:4)
A. 重新安置
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本
10.( )提出了“双因素理论”。 (满分:4)
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 奥尔德弗
D. 麦克利兰
11.以下哪一项不是人力资源管理的功能。 (满分:4)
A. 经济功能
B. 促进就业功能
C. 政治功能
D. 社会稳定功能
12.以下哪一项不是人力资源的特点( )。 (满分:4)
A. 有形性
B. 生活性
C. 控制性
D. 社会性
13.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。 (满分:4)
A. 主导性
B. 能动性
C. 控制性
D. 变化性与不稳定性
14.以下哪一项不是公共人力资源管理与企业人力资源管理的不用之处。 (满分:4)
A. 价值取向
B. 主要理论和方法
C. 服务理念
D. 对人员的素质要求
15.定公务员薪资差异的两个最基本因素是( ) (满分:4)
A. 职务价值差异动员上技能差异
B. 薪资比率和盈亏平衡点
C. 消费品价格水平和企业利润率
D. 公务员的劳动能力和劳动成果
16.在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在( )。 (满分:4)
A. 20世纪50 年代
B. 20世纪60 年代
C. 20世纪70 年代
D. 20世纪80 年代
17.( )资源主导农业经济时代。 (满分:4)
A. 生产资料资源
B. 劳动力资源
C. 生产力资源
D. 土地资源
18.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过( )天，或是一年内累计超过( )天的公务员，可以辞退。 (满分:4)
A. 5，10
B. 10，15
C. 15，20
D. 15，30
19.我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:4)
A. 1993
B. 1994
C. 1992
D. 1995
20.职位分类最早产生于19世纪的。 (满分:4)
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 中国
三、判断题：
1.我国我家机关全部职位按照工作难易程度、责任轻重和所需资格条件分为23个职等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.KSAO是指知识、技巧、能力和其他员工特性。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.应付心理即被测评者在测评过程中的一种消极心理现象。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.身份的自我意识及潜意识表现的一种心理现象，与特定的职业责任、道德规范、行为习惯、职业利益等没有关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
本内容由易百网整理发布
|Archiver|手机版|小黑屋|www.openhelp100.com
( 冀ICP备19026749号-1 )
发表于 2017-6-4 09:23:09
