一、单选题：
1.下面符号中属于人员分析方法与技术的是。 (满分:4)
A. JEM
B. CTI
C. JME
D. ER
2.信度系数应该达到( )以上，才能保证所选择方法的准确性。 (满分:4)
A. 0.5
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.6
3.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:4)
A. 视人力资源为组织的第一资源
B. 强调员工的积极参与
C. 重视对员工的开发
D. 重视环境建设
4.从维护国家行政机关工作的稳定性和连续性，维护国家利益，以及我国的国情，规定公务员最低服务年限为( )年是很必要的。 (满分:4)
A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5
5.( )提出了人力资源管理职能的概念。 (满分:4)
A. 德鲁克
B. 西蒙
C. 巴克
D. 泰勒
6.工作描述中不包括哪项 (满分:4)
A. 工作关系
B. 工作职责
C. 工作条件
D. 工作经验
7.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 (满分:4)
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
8.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是( )。 (满分:4)
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作扩展
D. 工作丰富化
9.下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是( ) (满分:4)
A. 头脑风暴法
B. 管理者继任法
C. 回归预测法
D. 趋势分析法
10.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( ) (满分:4)
A. 审查和初选
B. 初选和面试
C. 面试和测试
D. 体检和个人资料合适
11.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。 (满分:4)
A. 主导性
B. 能动性
C. 控制性
D. 变化性与不稳定性
12.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是( )。 (满分:4)
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
13.不是工作分析的结果表述之一。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 资格说明书
D. 组织机构图
14.公职人员的( )是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 (满分:4)
A. 甄选
B. 录用
C. 面试
D. 选拔
15.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过( )天，或是一年内累计超过( )天的公务员，可以辞退。 (满分:4)
A. 5，10
B. 10，15
C. 15，20
D. 15，30
16.下列符号哪一种不属于工作分析的方法 (满分:4)
A. PAQ
B. FJA
C. TIA
D. FTF
17.我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:4)
A. 1993
B. 1994
C. 1992
D. 1995
18.下列关于文件框测验表述正确的是( ) (满分:4)
A. 具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B. 模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C. 不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D. 测试材料是虚拟工作的样本
19.职位分类与品位分类的主要区别(1)分类标准不同(2)分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同 (满分:4)
A. （1）（2）（3）
B. （2）（3）（4）
C. （1）（3）（4）
D. （1）（2）（3）（4）
20.公务员超额完成任务，有权分享经营效益，相应取得( ) (满分:4)
A. 工资收入
B. 奖金收入
C. 福利保障
D. 基础工资
三、判断题：
1.工作评价的中心是客观存在的“事”，而不是现有的工作人员。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为确定劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或保障因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.2006年1月开始实行的《国家公务员法》，明确规定国家实行公务员品位分类制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.观察分析法，通常是一种公开性的观察。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.挑选出类拔萃的人才为公共部门提供高效的服务和支持是择优录用的重要原则。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-4 09:20:19
