东北大学17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1答案资料

欧阳老师

17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1
答案

一、单选题：
1.是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法          (满分:4)
    A. 图解式评定量表法
    B. 强制分布法
    C. 交替排序法
    D. 配对排序法
2.根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为(    )          (满分:4)
    A. 评价中心
    B. 行为模拟测试
    C. 动作模拟测试
    D. 心理测试
3.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过(    )天，或是一年内累计超过(    )天的公务员，可以辞退。          (满分:4)
    A. 5，10
    B. 10，15
    C. 15，20
    D. 15，30
4.管理者继任模式是一种(    )          (满分:4)
    A. 人力资源需求预测方法
    B. 组织外人力资源供给预测方法
    C. 组织内人力资源供给预测方法
    D. 人力资源供需平衡方法
5.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。          (满分:4)
    A. 视人力资源为组织的第一资源
    B. 强调员工的积极参与
    C. 重视对员工的开发
    D. 重视环境建设
6.(    )招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。          (满分:4)
    A. 人员介绍
    B. 校园招聘
    C. 职业中介机构
    D. 广告公开招聘
7.下面不属于工作分析结果表述形式的是          (满分:4)
    A. 工作描述
    B. 工作说明书
    C. 资格说明书
    D. 工作分析计划
8.面试开始时应从应聘者(    )开始发问。          (满分:4)
    A. 可以预料到的问题
    B. 最预想不到的问题
    C. 最难于回答的问题
    D. 简历中有疑问的地方
9.智力测试分为一般测试和(    )测试两种。          (满分:4)
    A. 多元智力
    B. 体能智力
    C. 社会智力
    D. 交流智力
10.定公务员薪资差异的两个最基本因素是(    )          (满分:4)
    A. 职务价值差异动员上技能差异
    B. 薪资比率和盈亏平衡点
    C. 消费品价格水平和企业利润率
    D. 公务员的劳动能力和劳动成果
11.下列原则中不属于我国实行职位分类制度要遵循的是。          (满分:4)
    A. 系统原则
    B. 动态原则
    C. 兼顾原则
    D. 统一原则
12.关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是(    )          (满分:4)
    A. 公共部门人力资源规划有助于控制人工成本
    B. 公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性
    C. 公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    D. 公共部门人力资源规划是静态的
13.对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于(    )以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。          (满分:4)
    A. 科员
    B. 主任科员
    C. 主任
    D. 科长
14.工作描述中不包括哪项          (满分:4)
    A. 工作关系
    B. 工作职责
    C. 工作条件
    D. 工作经验
15.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(    )。          (满分:4)
    A. 招聘会的档次
    B. 招聘会面对的对象
    C. 招聘会的组织者
    D. 招聘会的宣传
16.模拟测试又称(    )          (满分:4)
    A. 工作实例测试和成就测试
    B. 工作测试和情景模拟面试
    C. 职业兴趣测试和成就测试
    D. 职业兴趣测试和动机测试
17.下列关于心理测试表述正确的是(    )          (满分:4)
    A. 通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
    B. 心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
    C. 包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
    D. 心理测验最初在英国崛起
18.SHRM指的是(    )。          (满分:4)
    A. 职能人力资源管理
    B. 战略人力资源管理
    C. 人力资源战略
    D. 人力资源职能
19.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为          (满分:4)
    A. 关键事件法
    B. 强制分布法
    C. 交替排序法
    D. 等级分布法
20.以下哪一项不是人力资源管理的功能。          (满分:4)
    A. 经济功能
    B. 促进就业功能
    C. 政治功能
    D. 社会稳定功能
三、判断题：
1.职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 (    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.应付心理即被测评者在测评过程中的一种消极心理现象。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.迎合心理即与应付心理表面相反但不正常、不健康的“积极”心理状态。它对测评会产生消极影响。 (    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
本内容由易百网整理发布