一、单选题：
1.( )是评价中心中通常采用的一种测评方法。 (满分:3)
A. 面试
B. 背景调查
C. 模拟面谈
D. 公文筐测试
2.最理想的新员工集中培训人数是( )。 (满分:3)
A. 10-15人
B. 15-20人
C. 20-30人
D. 30-40人
3.( )是进行职位分析的最典型方法。 (满分:3)
A. 工作日志法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 观察法
4.( )是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。 (满分:3)
A. 意见求同型题目
B. 资源争夺型题目
C. 团队作品型题目
D. 两难式问题
5.以下不属于竞聘上岗的特点的是( )。 (满分:3)
A. 对抗性强
B. 运作简便
C. 费用较高
D. 影响面大
6.( )是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 (满分:3)
A. 试讲
B. 概括式试讲
C. 抽取重点章节试讲
D. 全程讲解
7.辞退面谈的第一步是( )。 (满分:3)
A. 计划
B. 切入正题
C. 描述情景
D. 倾听
8.关于岗位轮换制度说法不正确的是( )。 (满分:3)
A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限
B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动
C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 增加了企业的晋升压力
9.( )是指按月度发放给员工的工资。 (满分:3)
A. 固定工资
B. 年薪制
C. 奖金
D. 绩效工资
10.“到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于( )问题。 (满分:3)
A. 开放式问题
B. 假设性问题
C. 封闭式问题
D. 探究式问题
二、多选题：
1.有效倾听的方法包括( )。 (满分:4)
A. 控制说话的欲望
B. 善于提取要点
C. 善于用身体语言
D. 通过提问澄清疑问
2.以下属于人员招聘的直接成本的是( )。 (满分:4)
A. 招募费用
B. 选拔费用
C. 录用手续费
D. 招聘人员的工资
3.以下属于评价中心的优点的是( )。 (满分:4)
A. 能够得到大量信息
B. 可以对其复杂的行为进行评价
C. 测评手段很多是对真实情境的模拟
D. 技术成本较低
4.人力资源部门在面试中主要考察的内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人基本素质
B. 对行业的理解
C. 行业及职业的相关性
D. 个人综合能力
5.针对劳动者自然因素的歧视包括( )。 (满分:4)
A. 性别歧视
B. 血型歧视
C. 身份歧视
D. 学历歧视
6.一份职位说明书的核心部分包括( )。 (满分:4)
A. 工作内容
B. 工作职责
C. 业绩标准
D. 使用设备
7.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？( )。 (满分:4)
A. 市场化原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 层次原则
8.属于外部招聘渠道的是( )。 (满分:4)
A. 人才交流会
B. 媒体广告招聘
C. 人员重聘
D. 校园招聘
9.影响录用决策的因素包括( )。 (满分:4)
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用
10.非结构化面试的特点包括( )。 (满分:4)
A. 面试比较随意
B. 很难在短时间内快速评价一个求职者的大部分素质和能力
C. 评分标准结构化
D. 面试程序及时间安排结构化
三、判断题：
1.导师制是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.办公室作为面试场所是不错的选择。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.建立筛选往往是企业挑选员工的第一步 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.所有的新员工都应该参加新员工培训。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.公文筐测验非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.如果候选人原来的薪酬比公司预定的最高薪酬还高很多，招聘人员应该立即诚实地告知候选人。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.企业的核心价值观是整合企业一切活动的理念源泉。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.杂志的广告预约期较短。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.人员招聘战略的选择和制定需要综合考虑各方面的因素。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于8项。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-2 11:53:36
