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北航《人力资源管理》在线作业三
北航
一、单选题：
1.动机可定义为( )。 (满分:4)
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
2.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
3.不属于外在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(? ) (满分:4)
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
5.考评对象的基本单位是( ) (满分:4)
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
6.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4)
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
7.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。 (满分:4)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
8.具有内耗性特征的资源是( )。 (满分:4)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
9.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。 (满分:4)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
10.人力资源运动不包括哪个环节( )。 (满分:4)
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
二、多选题：
1.职业适应可概括成为( )。 (满分:4)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
2.人力资源需求预测的方法包括( )。 (满分:4)
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
3.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括( )。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
4.工作说明书包括两部分( )。 (满分:4)
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
5.人力资源管理基本原理包括( )。 (满分:4)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
6.功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。 (满分:4)
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
7.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。 (满分:4)
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体是由( )组成。 (满分:4)
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
9.效度指( )。 (满分:4)
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
10.影响行为的主要因素是( )。 (满分:4)
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
三、判断题：
1.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.“因人设岗”是设置岗位的基本原则( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.知识，分为“一般经验”和“理论”两种( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-2 11:47:28
