一、单选题：
1.培训规划的主要内容不包括( ) (满分:5)
A. 培训项目的确定
B. 培训需求的分析
C. 评估手段的选择
D. 培训成本的预算
2.下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是( )。 (满分:5)
A. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成
B. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成
C. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈
D. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈
3.( )是培训活动的首要环节 (满分:5)
A. 培训需求分析
B. 培训与开发战略分析
C. 培训与开发目标制定
D. 任务层面分析
4.以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是( ) (满分:5)
A. 经济环境
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 组织类型
5.你最想从工作中获得的是什么，反映了你的( ) (满分:5)
A. 职业价值观
B. 职业兴趣
C. 职业能力
D. 气质
6.( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 (满分:5)
A. 生产管理和计划部门
B. 受训人员
C. 管理部门和主管领导
D. 培训师
7.有关培训前期的准备工作的说法错误的是( )。 (满分:5)
A. 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B. 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C. 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D. 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
8.针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (满分:5)
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
9.针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 (满分:5)
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能
D. 技能性
10.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 (满分:5)
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 (满分:5)
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
12.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 (满分:5)
A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训
13.专题讲座法的优点不包括( )。 (满分:5)
A. 形式比较灵活
B. 员工的培训成本比较低
C. 可随时满足员工某一方面的培训需求
D. 培训对象易于加深理解
14.直接传授型培训法的具体方式不包括( )。 (满分:5)
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
15.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 (满分:5)
A. 笔试
B. 问卷法
C. 面谈
D. 观察法
二、多选题：
1.培训需求调查计划的内容主要包括( )。 (满分:5)
A. 培训需求调查工作的行动计划
B. 确定培训目标和方式方法
C. 确定培训需求调查工作的目标
D. 确定培训需求调查的内容
E. 选择合适的培训需求调查方法
2.培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 (满分:5)
A. 培训时间选定
B. 受训群体选
C. 培训场地选定
D. 培训形式选择
E. 培训教师选定
3.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )。 (满分:5)
A. 培训师
B. 培训时间
C. 公司政策
D. 培训设备
E. 培训场地
4.敏感性训练法适用于( )。 (满分:5)
A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进人员的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员人格塑造训练
5.培训需求分析的模型包括( )。 (满分:5)
A. 连续评估模型
B. 全面性任务分配模型
C. 循环评估模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
E. 绩效差距分析模型
更多免费学习资料请登录www.openhelp100.com
|Archiver|手机版|小黑屋|www.openhelp100.com
( 冀ICP备19026749号-1 )
发表于 2017-5-27 13:56:50
