一、单选题：
1.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( ) (满分:4)
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
2.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现( ) (满分:4)
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
3.实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的( ) (满分:4)
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
4.内部招聘的政策需要由( )来决定。 (满分:4)
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
5.招聘地点的选择要兼顾( ) (满分:4)
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
6.选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从( )开始。 (满分:4)
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
7.人力资源管理的目的是( ) (满分:4)
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
8.人力资源管理的起点和关键是( ) (满分:4)
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
9.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是( ) (满分:4)
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
10.人员招聘成本分为( ) (满分:4)
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
二、多选题：
1.人力资源招聘战略是( )和( )相互作用的结果。 (满分:4)
A. 组织经营战略
B. 发展战略
C. 人力资源战略
D. 人员培养战略
2.内部招聘的渠道包括( ) (满分:4)
A. 竞聘上岗
B. 内部晋升
C. 岗位轮换
D. 岗位平调
3.广义的人岗匹配包括( ) (满分:4)
A. 人与岗位的匹配
B. 个人与团队的匹配
C. 个人与组织的匹配
D. 个人与职业的匹配
4.一般来讲，人员招聘包括( )环节 (满分:4)
A. 招募
B. 选拔
C. 聘用
D. 培训
5.组织的具体招聘策略包括( ) (满分:4)
A. 人员策略
B. 行业策略
C. 时间策略
D. 地点策略
三、判断题：
1.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.培养人比选对人更重要 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-25 13:09:08
