一、单选题：
1.劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 (满分:4)
A. 劳动生产率固定构成指数
B. 劳动生产率指数
C. 人力资源劳动生产率
2.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。( )。 (满分:4)
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。( )。 (满分:4)
A. 辅助工资
B. 津贴
C. 公积金
4.人力资源的利用效率，包括( )和人力资源劳动效益两个层面。 (满分:4)
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
5.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资( )。 (满分:4)
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
二、多选题：
1.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用( )。 (满分:4)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
E. 专家打分法
2.辅助工资通常包括( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
3.对人力资源价值进行统计研究至少具有( )方面的现实意义。 (满分:4)
A. 有利于选拔人才
B. 有利于建立人才激励机制
C. 有利于人力资源的有效利用
D. 有利于人力资源投资效益分析
4.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 (满分:4)
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下( )方面分别测算。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
三、判断题：
1.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.专家打分法就是面对面专家打分法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-25 12:56:23
