17春北理工《薪酬管理》在线作业正确答案

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北理工《薪酬管理》在线作业


一、单选题：
1.非货币的报酬通常不包括(    )          (满分:3)
    A. 商品
    B. 旅游
    C. 表扬
    D. 假期
2.绩效加薪计划的关键要素包括(    )          (满分:3)
    A. 加薪的幅度
    B. 往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
    C. 加薪的实施对象
    D. 加薪的实施方式
3.20世纪90年代以前，企业组织采取的是(    )型机构          (满分:3)
    A. 职能
    B. 市场
    C. 控制
    D. 管理
4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括(    )          (满分:3)
    A. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    B. 实现日常薪酬管理活动的自动化
    C. 积极承担新的人力资源管理角色
    D. 实现日常薪酬管理活动的系统化
5.下列有关技能薪资的说法中错误的是(    )          (满分:3)
    A. 可以激励员工不断获取新的知识技能
    B. 不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
    C. 在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
    D. 技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
6.我国规定的法定社会保险有(    )中          (满分:3)
    A. 二
    B. 三
    C. 四
    D. 五
7.下列说法正确的是(    )          (满分:3)
    A. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
    B. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
    C. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
    D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
8.企事业单位应该按本单位工资总额的(    )缴纳失业保险费          (满分:3)
    A. 0.5%
    B. 1%
    C. 1.5%
    D. 2%
9.传统上员工加薪与下列因素无关的是(    )          (满分:3)
    A. 晋升
    B. 绩效加薪
    C. 市价波动
    D. 生活成本加薪
10.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是(    )          (满分:3)
    A. 企业文化
    B. 薪酬水平
    C. 管理水平
    D. 工作的挑战性
二、多选题：
1.销售人员的工作结果可以用(    )衡量          (满分:4)
    A. 市场占有率
    B. 回款率
    C. 客户保留率
    D. 销售利润率
2.在冰山模型中可见部分是(    )          (满分:4)
    A. 自我认知
    B. 知识
    C. 技能
    D. 人格特征
3.对于大多数企业都存在的市场包括(    )          (满分:4)
    A. 原材料市场
    B. 劳动力市场
    C. 资本市场
    D. 产品市场
4.任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括(    )          (满分:4)
    A. 内部一致性
    B. 外部竞争性
    C. 绩效报酬的公平性
    D. 薪酬管理过程的公平性
5.下列有关排序法的特点说法正确的是(    )          (满分:4)
    A. 复杂
    B. 费用高
    C. 见效慢
    D. 容易与员工进行沟通
6.一个完整的薪资结构包括的内容有(    )          (满分:4)
    A. 薪资的等级数量
    B. 薪资的最高等级
    C. 同一薪资等级内部的薪资变化范围
    D. 相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
7.在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成(    )          (满分:4)
    A. 必须是相交的
    B. 必须是重叠的
    C. 可以是相交的
    D. 可以是无相交重叠的
8.在我国员工可以享受的假期包括(    )          (满分:4)
    A. 婚假
    B. 产假
    C. 探亲假
    D. 配偶生育假
9.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括(    )          (满分:4)
    A. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    B. 实现日常薪酬管理活动的自动化
    C. 积极承担新的人力资源管理角色
    D. 实现日常薪酬管理活动的系统化
10.常见的股票所有权计划的分类包括(    )          (满分:4)
    A. 股期计划
    B. 新股计划
    C. 期股计划
    D. 期权计划
三、判断题：
1.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.宽带这种术语来源于广播术语          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
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