一、单选题：
1.在美国广泛流行的理查德赛特的职业地位分层，该方案按职业社会地位分了7个层次，下列不属于非熟练体力劳动者的是( )。 (满分:3)
A. 清洁工
B. 图书管理员
C. 搬运工
D. 擦谢工
2.职业生涯管理在当前受如此的重视，主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员，下列对此叙述错误的是( )。 (满分:3)
A. 谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足
B. 教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强
C. 随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业
D. 求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程
3.下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。 (满分:3)
A. 拓宽了人力资源开放与管理的视野
B. 丰富了人力资源开发与管理的内容
C. 管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
D. 注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
4.下列不属于造成大学生就业难的原因的是( )。 (满分:3)
A. 与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题
B. 相关的社会政策支持不到位
C. 高校毕业生对就业有充分的准备
D. 经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
5.在校园的困惑中，下列不属于大学高年级的困惑的是( )。 (满分:3)
A. 现在所学的是我理想的专业吗？
B. 出国忙，忙着出国读学位，但不知道将来是做海龟（归）还是还带（待）
C. 考研热，早起晚睡地备考，但不知道考上研究生以后会是什么样？
D. 应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
6.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是( )。 (满分:3)
A. 职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B. 职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
C. 执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D. 职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
7.加拿大职业分类词典中划分了各种职业兴趣类型的特点和相应的职业，其中下列属于愿与人打交道的人职业是( )。 (满分:3)
A. 制图工
B. 矿工
C. 推销员
D. 化验员
8.对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是( )。 (满分:3)
A. 上级
B. 本人
C. 平级
D. 下级
9.职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是( )。 (满分:3)
A. 社会政治经济形势
B. 经济体制
C. 政府政策
D. 个人因素
10.下列关于职业期望阐述错误的是( )。 (满分:3)
A. 职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
B. 职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
C. 职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
D. 职业期望是个人职业价值观的直接反映
二、多选题：
1.一般企业中可以把雇员分为四个层面( )。 (满分:4)
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 操作者
2.制作网上求职信应注意( )。 (满分:4)
A. 避免使用图表
B. 使用A4白纸
C. 不要折叠，以免因折痕较多而造成扫描困难
D. 不要用手写和斜体，除非用人单位特别要求
3.在确定目标的过程中应注意哪些问题( )。 (满分:4)
A. 目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置
B. 目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上
C. 目标要高原但不能好高骛远
D. 目标幅度不宜过宽
E. 目标要明确具体
4.下列属于简历材料的组织方法的是( )。 (满分:4)
A. 时间顺序法
B. 个人才能法
C. 能力与业绩法简历
D. 求职信、简历混合法
5.职业指导是协助个人( )并在职业上获得成功的过程。 (满分:4)
A. 选择职业
B. 准备就业
C. 安置就业
D. 规划人生
6.我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，这些专家帮助学生的内容包括以下( )。 (满分:4)
A. 帮助学生认识设计职业生涯规划的重要性
B. 给学生提供关于职业生涯的相关信息
C. 协助学生设计自己的职业生涯道路
D. 帮助学生实现职业生涯目标
7.下列属于原始管理理论阶段对人的管理的做法的是( )。 (满分:4)
A. 提高劳动生产率为目标，解决企业内怎样才能实现分工协作
B. 保证生产过程顺利进行
C. 怎样充分利用人力、物力和财力，减少耗费，减低成本
D. 拓宽人力资源开发与管理的视野
8.霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括( )。 (满分:4)
A. 实际性向
B. 艺术性向
C. 调研性向
D. 社会性向
E. 企业性向
9.下列属于职业生涯规划的重要意义的是( )。 (满分:4)
A. 有助于发掘自我潜能，经营美好未来
B. 可以给自己一个高度，使自己跳的更高
C. 可以增强自身发展的目的性与计划性，提升成功的概率
D. 可以提升职业竞争能力
10.在职业生涯年度评审以后，组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见，如通过上级的反馈，得到如下哪些信息( )。 (满分:4)
A. 下一年有希望获得的职务
B. 组织内部可能发生的变化
C. 上级对雇员职业生涯发展的指导性意见
D. 直接上级对其工作的评价
三、判断题：
1.社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.职业生涯模式分为单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，也是一个机械的、预先设计好的固定不变的过程。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-23 15:20:11
