奥鹏吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一二答案

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吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一二答案
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一


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1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
①：0
②：1
③： 正无穷
④： 不确定
标准结果： 满分：4
2. 劳动力需求可以分为( )两部分
①：中观和微观的需求
②：宏观与微观的需求
③： 现实的和未来的需求
④： 原有的和追加的需求
标准结果： 满分：4
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
①：越多
②：越少
③： 不变
④： 无法确定
标准结果： 满分：4
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
①：为零
②：大
③： 小
④： 相等
标准结果： 满分：4
5. 导致摩擦性失业的原因是（）
①：先进技术所导致的淘汰
②：劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
③： 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
④： 改进技术所引起的失业
标准结果： 满分：4
6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
①：市场化
②：规范化
③： 透明化
④： 灵活化
标准结果： 满分：4
7. 劳动立法的重要依据是（ ）
①：福利政策
②：时政政策
③： 劳动政策
④： 宏观政策
标准结果： 满分：4
8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
①：企业可以调整其资本数量
②：企业可以调整其劳动力数量
③： 企业不可以调整其资本数量
④： 企业不可以调整其劳动力数量
标准结果： 满分：4
9. 人力资源的数量是：（ ）
①：劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
②：劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
③： 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
④： 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
标准结果： 满分：4
10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ）
①：工资公平政策
②：工资保护政策
③： 工资补贴政策
④： 工资均衡政策
标准结果： 满分：4


2 多选题
1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
①：工业劳动者收入高于农业劳动者收入
②：工业效率高于农业
③： 农产品需求下降，工业品需求上升
④： 技术进步对工业劳动力需求减少
标准结果： 满分：4
2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
①：及时性
②：有效性
③： 客观性
④： 自发性
标准结果： 满分：4
3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
①：流动的过剩人口
②：潜在的过剩人口
③： 停滞的过剩人口
④： 相对过剩人口的最底层
标准结果： 满分：4
4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）
①：闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
②：闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
③： 工资率越低，人们工作的可能性越小
④： 工资率越高，人们工作的可能性越小
标准结果： 满分：4
5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
①：工作行为
②：本能行为
③： 社交行为
④： 情绪冲动时行为
标准结果： 满分：4


3 判断题
1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 人力资源在社会中总是创造财富的。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
①：错误
②：正确
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标准结果： 满分：4
7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4

吉大17春学期《劳动经济学》在线作业二
1
1. 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问
①：劳动生产率
②：劳动的人
③： 劳动资料
④： 劳动要素
标准结果： 满分：4
2. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
①：0
②：1
③： 1
④： 2
标准结果： 满分：4
3. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（ ）
①：能把自身价值转移到产品中去
②：把全部使用价值消费掉
③： 只能创造出自身的价值
④： 能创造比自身价值更大的价值
标准结果： 满分：4
4. 劳动立法的重要依据是（ ）
①：福利政策
②：时政政策
③： 劳动政策
④： 宏观政策
标准结果： 满分：4
5. 领取失业保险对象是（ ）
①：待业青年
②：就业后失业者
③： 因残疾而无业者
④： 所有失业者
标准结果： 满分：4
6. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
①：为零
②：大
③： 小
④： 相等
标准结果： 满分：4
7. 下面哪种失业属于潜在性失业（ ）
①：被就业岗位排挤、辞退的待业人员
②：岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员
③： 从事极低工资的小零售商、农民
④： 半日工作状态的人员
标准结果： 满分：4
8. 劳动力市场的规则可概括为公平、等价和（ ）
①：公正
②：公开
③： 合法
④： 合理
标准结果： 满分：4
9. 造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）
①：个人择业行为的过分
②：产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
③： 强行的安排不合适的劳动人员
④： 人口老化、劳动力老化和知识更新
标准结果： 满分：4
10. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
①：上市
②：不变
③： 难以确定
④： 下降
标准结果： 满分：4


2 多选题
1. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）。
①：长期需求
②：企业需求
③： 行业需求
④： 市场需求
标准结果： 满分：4
2. 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）
①：所有人都受益没有人受损
②：部分人受益，但没有人受损
③： 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
④： 所有人都受损，但受损者的损失相同
标准结果： 满分：4
3. 马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）
①：生存的需要
②：成就的需要
③： 享受的需要
④： 情谊的需要
标准结果： 满分：4
4. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
①：长期需求
②：企业需求
③： 行业需求
④： 市场需求
标准结果： 满分：4
5. 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）
①：教育开发一体化
②：教育形式多样化
③： 培养目标国际化
④： 课程设置综合化
标准结果： 满分：4


3 判断题
1. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 人力资源在社会中总是创造财富的。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
7. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
8. 边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
9. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
10. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4





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