奥鹏吉大17春学期《人事行政学》在线作业一二答案

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吉大17春学期《人事行政学》在线作业一二答案
吉大17春学期《人事行政学》在线作业一


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1. 人事行政的首要功能是( )
①：计划功能
②：决策功能
③： 组织功能
④： 指挥功能
标准结果： 满分：4
2. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
①：交叉式交流
②：互补式交流
③： 隐蔽式交流
④： 语言交流
标准结果： 满分：4
3. ( )是人事行政管理的总原则。
①：任人唯贤
②：党管干部
③： 德才兼备
④： 两官分途
标准结果： 满分：4
4. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
①：决策层
②：管理员
③： 执行层
④： 操作层
标准结果： 满分：4
5. 仍保留公职人员身份的是（ ）
①：辞退
②：免职
③： 辞职
④： 开除
标准结果： 满分：4
6. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
①：10个
②：9个
③： 12个
④： 11个
标准结果： 满分：4
7. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
①：竞争机制
②：更新机制
③： 激励机制
④： 监控机制
标准结果： 满分：4
8. 下面不属于人事统计对象的是( )
①：医师
②：助教
③： 大学生
④： 中学职员
标准结果： 满分：4
9. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
①：人事立法
②：人事执法
③： 人事监督
④： 人事研究
标准结果： 满分：4
10. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
①：组织
②：协调
③： 计划
④： 开发
标准结果： 满分：4


2 多选题
1. 人事激励的特点是( )
①：从自动力到推动力
②：个体自身因素的影响
③： 从推动力到自动力
④： 他人的影响
E. 自动力是一个内在的变量
标准结果： 满分：4
2. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
①：团结协作奋斗型
②：俱乐部型
③： 一盘散沙型
④： 排斥对抗型
标准结果： 满分：4
3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
①：笔试
②：口试
③： 心理测试
④： 情景模拟
标准结果： 满分：4
4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
①：招募
②：聘任
③： 升任
④： 转任
标准结果： 满分：4
5. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
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①：夫妻两地分居
②：专业不对口
③： 与领导关系紧张
④： 人才积压浪费
E. 照顾父母
标准结果： 满分：4
6. 人事行政体制的基本类型有( )
①：官僚制
②：民主制
③： 传统制
④： 现代制
E. 贵族制
标准结果： 满分：4
7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
①：离职
②：免职
③： 离休
④： 退休
E. 退职
标准结果： 满分：4
8. 人事考核的原则有( )
①：理论联系实际的原则
②：实事求是的原则
③： 考用一致的原则
④： 立体的原则
E. 严格的原则
标准结果： 满分：4
9. 测评者的构成包括( )
①：自我测评
②：同级测评
③： 下级测评
④： 上级测评
E. 组织测评
标准结果： 满分：4
10. 人事计划的监督形式有( )
①：目标监督
②：方法监督
③： 人员监督
④： 时间监督
E. 政策监督
标准结果： 满分：4


3 判断题
1. 社会主义工资社会保障职能的前提是&ampl④：uo不劳者不得食&ampr④：uo。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4

吉大17春学期《人事行政学》在线作业二
1
1. 下面不属于人事统计对象的是( )
①：医师
②：助教
③： 大学生
④： 中学职员
标准结果： 满分：4
2. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
①：实际性
②：灵活性
③： 广泛性
④： 一贯性
标准结果： 满分：4
3. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
①：组织
②：协调
③： 计划
④： 开发
标准结果： 满分：4
4. 人事系统的根本原则是( )
①：民主原则
②：效率原则
③： 公开原则
④： 平等原则
标准结果： 满分：4
5. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
①：竞争机制
②：更新机制
③： 激励机制
④： 监控机制
标准结果： 满分：4
6. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
①：交叉式交流
②：互补式交流
③： 隐蔽式交流
④： 语言交流
标准结果： 满分：4
7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
①：德国
②：日本
③： 英国
④： 美国
标准结果： 满分：4
8. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
①：10个
②：9个
③： 12个
④： 11个
标准结果： 满分：4
9. 实行人员编制单列的是( )
①：党派机构
②：群众团体
③： 政协
④： 政法系统
标准结果： 满分：4
10. ( )是人事行政管理的总原则。
①：任人唯贤
②：党管干部
③： 德才兼备
④： 两官分途
标准结果： 满分：4


2 多选题
1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
①：预先监督
②：人民监督
③： 过程监督
④： 日常监督
E. 事后监督
标准结果： 满分：4
2. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
①：团结协作奋斗型
②：俱乐部型
③： 一盘散沙型
④： 排斥对抗型
标准结果： 满分：4
3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
①：招募
②：聘任
③： 升任
④： 转任
标准结果： 满分：4
4. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
①：民族
②：性别
③： 家庭出身
④： 婚姻状况
E. 犯罪
标准结果： 满分：4
5. 升职的主要依据是( )
①：工作需要
②：工作能力
③： 突出贡献
④： 学历
标准结果： 满分：4
6. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
①：血亲
②：姻亲
③： 本籍
④： 父子
E. 配偶
标准结果： 满分：4
7. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
①：外部任用
②：内部晋升
③： 常规晋升
④： 破格晋升
E. 功绩晋升
标准结果： 满分：4
8. 人事计划的监督形式有( )
①：目标监督
②：方法监督
③： 人员监督
④： 时间监督
E. 政策监督
标准结果： 满分：4
9. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
①：相互排斥对抗型
②：合作型
③： 团结协作奋斗型
④： 主从型
E. 竞争型
标准结果： 满分：4
10. 国家工作人员工资的特点是( )
①：来自国民收入的初次分配
②：来自国民收入的再分配
③： 实行职位工资制
④： 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
标准结果： 满分：4


3 判断题
1. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
2. 社会主义工资社会保障职能的前提是&ampl④：uo不劳者不得食&ampr④：uo。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
3. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
4. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4
5. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
①：错误
②：正确
标准结果： 满分：4





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