1
1. 自动人假设的管理理论是 ：
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
标准资料： 满分：3
2. 根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平，则该领导者属于：
A. PM型
B. pm型
C. M型
D. P型
标准资料： 满分：3
3. 下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的 ？
A. 冲突的传统观点
B. 冲突的人际关系观点
C. 冲突的相互作用观点
标准资料： 满分：3
4. 工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?
A. 常规性工作
B. 对管理者的选聘
C.
D.
标准资料： 满分：3
5. 管理方格理论中 ，任务型领导属于：
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 9.9型
D. 1.9型
标准资料： 满分：3
6. 评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 .
A. 常规性工作
B. 对管理者的选聘
C.
D.
标准资料： 满分：3
7. 复杂人假设相应的管理理论是
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
标准资料： 满分：3
8. 3． 被一些管理学家称为“人事管理之父”的是 ：
A. 查尔斯•巴贝奇
B. 罗伯特•欧文
C. 丹尼尔•麦卡拉姆
D. 亨利•甘特
标准资料： 满分：3
9. 内部冲突突显群体内部出现了比较明朗的领导层级 这是群体发展哪个阶段的特点?
A. 规范阶段
B. 震荡阶段
C. 执行阶段
D. 解体阶段
标准资料： 满分：3
10. 下列哪项是非正式联盟 ?
A. 友谊型群体
B. 命令型群体
C. 任务型群体
D.
标准资料： 满分：3
2 多选题
1. 下列哪项属于领导的组织功能 ？
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A. 组织生产活动
B. 达成组织目标
C. 需要满足激励
D. 提高职工素质激励
标准资料： 满分：3
2. 高凝聚力团体的主要特征有 ：
A. 关系和谐
B. 民主气氛好
C. 意见沟通快
D. 信息交流好
标准资料： 满分：3
3. 下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念 ？
A. 尊重
B. 成长
C. 关系
D. 生存
标准资料： 满分：3
4. 人性假设的“ X 理论 ”包括：
A. 人对于工作具有天生的厌恶感
B. 必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力
C. 人只求生活安宁，没有远大志向
D. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
标准资料： 满分：3
5. 根据民主集中状况进行分类，组织可以分为哪几类 ？
A. 军事组织
B. 半军事组织
C. 准军事组织
D. 工商组织
标准资料： 满分：3
6. 管理的职能 有
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 控制
标准资料： 满分：3
7. 态度的特性包括
A. 后天习得性
B. 特定的对象性
C. 内在的心理活动过程
D. 价值性
标准资料： 满分：3
8. 经济人假设的管理特点是
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
B. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
C. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
D. 理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
标准资料： 满分：3
9. 下列哪些属于过程激励理论 ？
A. 弗鲁姆的“期望理论”
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
C. 波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D. 亚当斯的“公平理论”
标准资料： 满分：3
10. 部门化的类别标志或基本依据 包括：
A. 职能活动
B. 各类产品
C. 服务内容
D. 服务对象
标准资料： 满分：3
3 判断题
1. 根据“领导生命周期理论”，新进厂的青年职工于徒工应采取高工作高关系的说服式领导 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
2. 管理心理学是一门社会学科。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
3. 现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用增强了 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
4. 偏见是一种不正确的态度。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
5. 歪曲事实使其显得更有吸引力封锁不受欢迎的信息等属于克服变革阻力方法中的“ 操纵和收获 ”法。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
6. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
7. 根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平，则该领导者属于PM。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
8. 提供的绩效反馈来自员工在日常工作中所有可能接触到的人这些人都可以成为评估者 这指自我评估。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
9. 霍尔的行为模式中，SHR代表习惯强度。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
10. 目标管理不属于员工卷入的形式 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
11. 官僚模型是韦伯提出的组织理论 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
12. 角色知觉是指在一种角色中它的态度与实际行动保持一致 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
13. “POX”模型是纽科姆提出的。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
14. 浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
A. 错误
B. 正确
标准资料：
15. 提供的绩效反馈来自员工在日常工作中所有可能接触到的人这些人都可以成为评估者这指自我评估。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
16. 法约尔被称为"组织理论之父"。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
17. 内部冲突突显群体内部出现了比较明朗的领导层级这是群体发展的震荡阶段 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
18. 技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
19. 工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同并且希望保持成员身份的一种心态 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
20. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式 ，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
管理心理学17春在线作业2
1
1. 当个体面对互相之间存在分歧的角色期待时就会产生；
A. 角色知觉
B. 角色认同
C. 角色期待
D. 角色冲突
标准资料： 满分：3
2. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在哪层管理人员身上？
A. 最高层
B. 上层
C. 中层
D. 基层
标准资料： 满分：3
3. 领导参与模型中 ， 下列哪项是决策接受性原则?
A. 信息原则
B. 合理原则
C. 目标合适原则
D. 非结构性原则
标准资料： 满分：3
4. 根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：
A. 高凝聚力积极诱导组
B. 高凝聚力消极诱导组
C. 低凝聚力积极诱导组
D. 低凝聚力消极诱导组
标准资料： 满分：3
5. 下列哪项属于领导行为理论?
A. 管理方格
B. 费德勒的认知模型
C. 情景理论
D. 路径目标理论
标准资料： 满分：3
6. 主张“法、术、势”相结合的法治思想者是：
A. 老子
B. 荀子
C. 孟子
D. 韩非
标准资料： 满分：3
7. 群体的结构发挥最大作用得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来 这是群体发展哪个阶段的特点?
A. 规范阶段
B. 震荡阶段
C. 执行阶段
D. 解体阶段
标准资料： 满分：3
8. 管理心理学的两重性主要指：
A. 生物人与社会人
B. 积极与消极
C. 共性与个别性
D. 自然性与社会性
标准资料： 满分：3
9. 态度形成的阶段是
A. 服从
B. 同化
C. 内化
D. 服从＋同化＋内化
标准资料： 满分：3
10. 下列哪项不属于员工卷入的形式?
A. 参与管理
B. 质量圈
C. 员工持股计划
D. 目标管理
标准资料： 满分：3
2 多选题
1. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于从属变量 ：
A. 团体生产量
B. 团体成员需要的满足程度
C. 工作性质与内容
D. 规模大小
标准资料： 满分：3
2. 下列归因中，哪一种不能对工作和学习行为产生激励 作用？
A. 工作失败是因为自己脑子太笨
B. 工作失败是由于任务重，难度太大
C. 工作失败是由于自己没有用心，不够努力
D. 工作成功是由于机遇很好
标准资料： 满分：3
3. 下列哪项不属于领导的激励功能？
A. 组织管理机构
B. 组织生产活动
C. 参与激励
D. 需要满足激励
标准资料： 满分：3
4. 构成非权利性影响力的因素包括：
A. 才能因素
B. 知识因素
C. 职位因素
D. 传统因素
标准资料： 满分：3
5. 态度的心理结构包括哪些成分?
A. 认知
B. 情绪
C. 意向
D. 行为
标准资料： 满分：3
6. 根据组织目标进行分类 ，组织可以分为哪几类 ？
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 军事组织
标准资料： 满分：3
7. 下列哪项属于服务组织 ？
A. 医院
B. 学校
C. 服务机构
D. 政府机关
标准资料： 满分：3
8. 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于 ：
A. 产品部门化
B. 职能部门化
C. 服务部门化
D. 区域部门
标准资料： 满分：3
9. 霍桑实验的结论主要是
A. 行为与情感紧密联系
B. 群体的力量显著的影响个人的行为
C. 群体的标准决定着单个工人的产出
D. 金钱是决定产出的首要因素
标准资料： 满分：3
10. 工业心理学 包括
A. 人事心理学
B. 工程心理学
C. 工业心理学
D. 工业商业心理学
标准资料： 满分：3
3 判断题
1. 传统权利不是韦伯的科层体制特征。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
2. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于参与式的民主领导。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
3. 实行多数人裁定的领导方式属于民主型领导。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
4. 持心理学观点的领导者认为：领导工作的作用是提供指导 ，提供方向 ，促进下级活动，发挥计划、组织、控制的作用。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
5. 偏见是一种正确的态度 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
6. 关键事件法是绩效评估方法中最古老又最常见的评定方法。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
7. 根据社会心理学家沙赫特的研究 ，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是高凝聚力消极诱导组。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
8. 社会人假设相应的管理理论是人际关系理论。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
9. 态度形成包括顺从、同化、内化三个阶段。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
10. 传统观点把组织看成是一个开放的社会技术系统 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
11. 气质类型不能作好坏评价。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
12. 双因素理论的提出者是阿尔得夫。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
13. “赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是孙武。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
14. “阶层”不是组织目的变量。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
15. 泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
16. 梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
17. 四分圆弧模型中倡导的结构是个人取向行为。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
18. 日本的目标管理是V型，美国的目标管理是M型。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
19. 态度转变就是态度的方向性转变。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
20. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我实现型 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
管理心理学17春在线作业3
1
1. 下列哪位不是行为科学管理理论家?
A. 斯金纳
B. 麦克莱兰
C. 赫茨伯格
D. 卡耐基
标准资料： 满分：3
2. 群体的结构发挥最大作用得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来 这是群体发展哪个阶段的特点?
A. 规范阶段
B. 震荡阶段
C. 执行阶段
D. 解体阶段
标准资料： 满分：3
3. 采用有规律循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程称为
A. 学习
B. 强化
C. 行为塑造
D. 反射
标准资料： 满分：3
4. 群体发展五阶段中的第五个阶段是
A. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 规范阶段
D. 解体阶段
标准资料： 满分：3
5. 中国行为科学学会正式成立于 ：
A. １９７９年
B. １９８０年
C. １９８５年
D. １９８６年
标准资料： 满分：3
6. 内部冲突突显群体内部出现了比较明朗的领导层级 这是群体发展哪个阶段的特点?
A. 规范阶段
B. 震荡阶段
C. 执行阶段
D. 解体阶段
标准资料： 满分：3
7. 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征 ？
A. 不讲人情
B. 职位阶层
C. 专职分工
D. 传统权利
标准资料： 满分：3
8. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，将根据那种准则？
A. 极大化最高准则
B. 极大化最低准则
C. 极小化最低准则
D. 机会均等准则
标准资料： 满分：3
9. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于：
A. 协商式的民主领导
B. 仁慈式的集中领导
C. 参与式的民主领导
D. 剥夺式的集中领导
标准资料： 满分：3
10. 管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科 ？
A. 自然
B. 社会
C. 中间
D. 人文
标准资料： 满分：3
2 多选题
1. 现代组织设计的新动向包括 ：
A. 小型化
B. 简单化
C. 充分利用非正式沟通
D. 采用项目组织设计
标准资料： 满分：3
2. 现代社会组织结构的内容由五部分构成 ，其中包括 ：
A. 领导系统
B. 情报信息系统
C. 执行系统
D. 监督系统
标准资料： 满分：3
3. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？
A. 物理环境
B. 人际关系与社会心理环境
C. 领导作风
D. 团体士气
标准资料： 满分：3
4. 社会人假设的管理原则包括：
A. 提倡集体奖励
B. 管理职能不限于制定计划、检验产品，更应沟通信息、了解情况、上传下达
C. 管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力
D. 管理制度变化，主张下放管理权限，建立决策参与制度
标准资料： 满分：3
5. 采用有规律循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程称为
A. 学习
B. 强化
C. 行为塑造
D. 反射
标准资料： 满分：3
6. 高士气团体的特征有：
A. 团体的团结来自内部而非外部压力
B. 团体内无分裂倾向
C. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力
D. 成员对团体有强烈认同感、归属感
标准资料： 满分：3
7. 根据组织目标进行分类 ， 组织可以分为哪几类？
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 军事组织
标准资料： 满分：3
8. 下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？
A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
C. 弗鲁姆的“期望理论”
D. 归因理论
标准资料： 满分：3
9. 小道消息传播的网络形式包括 ：
A. 单线式
B. 流言蜚语式
C. 偶然式
D. 全渠道式
标准资料： 满分：3
10. 下列哪些不属于行为矫正激励理论？
A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
C. 弗鲁姆的"期望理论"
D. 归因理论
标准资料： 满分：3
3 判断题
1. 评价中心属于书面测验这种选拔工具。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
2. 信度即指一个测验量表的可靠程度。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
3. 工业社会心理学主要指的是工商心 理学。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
4. 针对员工的优缺点过去的绩效水平潜在的能力和改善的建议进行描述的评估方法是评定量表法。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
5. 期望理论中，E高，V低，则M高。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
6. 评价中心适用于对管理者的选聘。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
7. 采用有规律循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程 称为行为塑造 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
8. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我克制型 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
9. 了解人与人相处的能力是属于社会智慧。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
10. 费德勒的认知模型属于领导行为理论。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
11. 在团体内部，工作任务较复杂，有的成员不能独立完成全部工作时，竞争要优于合作的效率。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
12. 领导参与模型中 ，“非结构性原则”是决策接受性原则。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
13. 海格认为“集中化愈高，生产率愈高”。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
14. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，应根据机会均等准则准则 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
15. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
16. 《生存、关系、成长理论》是麦克莱兰提出的。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
17. 人际关系是形成人们身份感的基本因素是复杂人假设的观点 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
18. 目标管理不属于员工卷入的形式 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
19. 认知失调理论是费斯廷格提出的 。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
20. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。
A. 错误
B. 正确
标准资料：
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发表于 2017-5-5 17:44:31
