1
1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
标准资料： .5
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
标准资料： .5
3. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
标准资料： .5
4. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
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B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
标准资料： .5
5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
标准资料： .5
2 多选题
1. 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
标准资料： .5
2. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
标准资料： .5
3. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
标准资料： .5
4. 选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）
A. 不准超职数配备领导干部
B. 不准临时动议决定干部任免
C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
标准资料： .5
5. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
标准资料： .5
6. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A. 有利于促进经济增长
B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C. 有助于从源头上遏制腐败
D. 有利于推动政治文明建设
标准资料： .5
7. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
标准资料： .5
8. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
标准资料： .5
9. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
标准资料： .5
10. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
标准资料： .5
3 判断题
1. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
2. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
3. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
4. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
5. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
6. 公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
7. 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
8. 美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
9. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
10. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
11. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
12. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
13. 根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
14. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
15. 规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
16. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
17. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
18. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
19. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
20. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
21. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
22. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
23. 公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
24. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
25. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
公共人力资源管理17春在线作业2
1
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
标准资料： .5
2. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
标准资料： .5
3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
标准资料： .5
4. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
标准资料： .5
5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
标准资料： .5
2 多选题
1. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
标准资料： .5
2. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
标准资料： .5
3. 西方社会保障思想大体可分为（）三个学派
A. 社群主义学派
B. 自由主义学派
C. 民主社会主义学派
D. 中间道路学派
标准资料： .5
4. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
标准资料： .5
5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）
A. 法律救济制度
B. 社会保障制度
C. 安全生产管理制度
D. 政务公开制度
标准资料： .5
6. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
标准资料： .5
7. 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 行政机关公务员处分条例
C. 中华人民共和国行政监察法
D. 中国共产党纪律处分条例
标准资料： .5
8. 公共人力资源录用的现实意义包括（）
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
标准资料： .5
9. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
标准资料： .5
10. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
标准资料： .5
3 判断题
1. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
2. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
3. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
4. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
5. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
6. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
7. 美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
8. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
9. 西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
10. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
11. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
12. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
13. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
14. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
15. 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
16. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
17. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
18. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
19. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
20. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
21. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
22. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
23. 高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
24. 根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
25. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
公共人力资源管理17春在线作业3
1
1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
标准资料： .5
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
标准资料： .5
3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
标准资料： .5
4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
标准资料： .5
5. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
标准资料： .5
2 多选题
1. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
标准资料： .5
2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
标准资料： .5
3. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
标准资料： .5
4. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
标准资料： .5
5. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
标准资料： .5
6. 选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）
A. 不准超职数配备领导干部
B. 不准临时动议决定干部任免
C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
标准资料： .5
7. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
标准资料： .5
8. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
标准资料： .5
9. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
标准资料： .5
10. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
标准资料： .5
3 判断题
1. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
2. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
4. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
5. 人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
6. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
7. 马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
8. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
9. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
10. 凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
11. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
12. 国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
13. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
14. 《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
15. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
16. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
17. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
18. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
19. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
20. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
21. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
22. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
23. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
24. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
25. 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A. 错误
B. 正确
标准资料： .5
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发表于 2017-5-5 17:39:34
