奥鹏17春东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）100分

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4分
2.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4分
3.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4分
4.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4分
5.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
满分：4分
6.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4分
7.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员
满分：4分
8.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B. 物理因素的毒害
C. 生物因素的毒害
D. 不是危害因素
满分：4分
9.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：4分
10.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
满分：4分
11.对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4分
12.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4分
13.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
14.设计工资等级制度的原则有（ ）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
15.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4分
16.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
满分：4分
17.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4分
18.员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
满分：4分
19.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A. 绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
满分：4分
20.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
满分：4分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。
A. 工作状况
B. 收入情况
C. 家庭背景
D. 生活状况
E. 培训经历
满分：4分
2.日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A. 对抗性的劳资关系
B. 注重个人能力
C. 年功序列制
D. 终身雇佣制
E. 刚性工资
满分：4分
3.形成动机的条件包括（ ）。
A. 需要
B. 欲望
C. 诱因
D. 刺激
E. 无条件
满分：4分
4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
A. 节约
B. 吸收
C. 培训
D. 考评
E. 流动
满分：4分
5.辞退的特点是（ ）。
A. 辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B. 辞退是一种受到严格限制的权利
C. 企业可以随意辞退员工
D. 被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E. 被辞退的企业员工享有法定的待遇
满分：4分


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