【在线】17春东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）奥鹏100

奥鹏作业答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4分
2.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4分
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4分
4.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A. 单位
B. 个人
C. 国家
D. 单位和个人共同承担
满分：4分
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A. 带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
满分：4分
6.征召工具指的是（ ）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
满分：4分
7.编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分：4分
8.企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A. 性格
B. 工作性质
C. 兴趣
D. 爱好
满分：4分
9.企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4分
10.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4分
11.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
满分：4分
12.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
13.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
满分：4分
14.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
15.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
满分：4分
16.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4分
17.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4分
18.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4分
20.岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。
A. 一般工人
B. 管理人员
C. 工程技术人员
D. 主要行政领导人员
E. 所有人
满分：4分
2.员工培训的目的主要是（ ）。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4分
3.人力资源信息系统的功能表现在（ ）。
A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据
B. 为制定人力资源规划提供可靠数据
C. 为人力资源管理活动提供信息支持
D. 为企业管理效果的评估提供反馈信息
E. 以上说法都不对
满分：4分
4.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
满分：4分
5.按照起源划分，需要可以分为（ ）。
A. 生理需要
B. 物质需要
C. 精神需要
D. 心理需要
E. 其他
满分：4分


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