17春东财《人力资源管理》在线作业一三二（随机）奥鹏100

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分100  得分0
一、 单选题 (共 20 道试题共 80 分)
1.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
满分：4分

2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分：4分

3.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4分

4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A. 绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
满分：4分

5.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分

6.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4分

7.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
满分：4分

8.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4分

9.知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4分

10.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
满分：4分

11.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分

12.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f（个人因素环境影响）
满分：4分

13.员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分

14.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
满分：4分

15.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4分

16.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
满分：4分

17.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4分

18.与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 6个
满分：4分

19.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4分

20.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分

二、 多选题 (共 5 道试题共 20 分)
1.人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 开发的连续性
E. 再生性
满分：4分

2.企业培训的投入包括（ ）和（ ）两部分。
A. 经济投入
B. 直接投入
C. 精力投入
D. 间接投入
E. 一般投入
满分：4分

3.职位分析的具体内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
满分：4分

4.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理在裁减多余人员时需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
满分：4分

5.企业定员应满足的要求是（ ）。
A. 以实现企业的生产经营目标为中心
B. 定员水平要先进合理
C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例
D. 合理确定管理人员与员工总数的比例
E. 合理确定女工占员工总数的比例
满分：4分

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