15秋奥鹏 东财《劳动经济学B》在线作业2

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东财《劳动经济学B》在线作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A. 期股
B. 股票
C. 股权
D. 期权
满分：5分
2.（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A. 分享工资理论
B. 效率工资理论
C. 工资刚性理论
D. 购买力工资理论
满分：5分
3.（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A. 工资刚性理论
B. 分享工资理论
C. 效率工资理论
D. 购买力工资理论
满分：5分
4.下列说法中正确的是（ ）。
A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C. 工资的多少仅取决于工作时间
D. 某人的工资高，则其工资率一定也高
满分：5分
5.下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A. 威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论
B. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D. 亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
满分：5分
6.（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A. 购买力工资理论
B. 效率工资理论
C. 分享工资理论
D. 工资刚性理论
满分：5分
7.维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A. 斯图亚特穆勒
B. 亚当斯密
C. 大卫李嘉图
D. 威廉配第
满分：5分
8.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A. 竞争性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 风险性工资差别
D. 补偿人力资本的工资差别
满分：5分
9.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A. 全挂
B. 明补
C. 暗补
D. 半挂
满分：5分
10.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A. 再就业机会多寡
B. 健康程度
C. 信息完整性
D. 养老金制度
满分：5分
二、判断题（共10道试题，共50分。）
1.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
9.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
10.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分