《管理心理学》按人的心理机能分类，性格可分为（）

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北语网院作业系统16秋《管理心理学》作业1234
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题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
按人的心理机能分类，性格可分为（）
选项
a、理智型、情绪型
b、内向型、外向型
c、理智型、情绪型、意志型
d、顺从型、独立型
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的
选项
a、观察法
b、个案法
c、调查法
d、实验法
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
.以感情来维系成员之间关系的群体是()
选项
a、正式群体
b、非正式群
c、参照群体
d、实属群众
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
.直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是()
选项
a、需要
b、动机
c、兴趣
d、信念
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()
选项
a、人性管理理论
b、群体行为理论
c、人类需要理论
d、领导行为理论
题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）
选项
a、韦伯
b、法约尔
c、泰罗
d、古利克
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的()
选项
a、联系性原则
b、发展性原则
c、客观性原则
d、具体性原则
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
选项
a、观察法
b、实验法
c、调查法
d、测验法
题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）
选项
a、个性
b、精神
c、素质
d、品德
题号10题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
谈话法和问卷法应属于()
选项
a、观察法
b、测验法
c、调查法
d、实验法
题号11题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在态度的构成要素中，核心是()
选项
a、认知要素和评价要素
b、评价要素和情感要素
c、认知要素和情感要素
d、情感要素和意向要素
题号12题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
非正式群体形成的原因可分为心理因素与()
选项
a、文化因素
b、经济因素
c、政治因素
d、环境因素
题号13题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
情绪情操是心理过程中的()
选项
a、认识过程
b、意志过程
c、情感过程
d、反映过程
题号14题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()
选项
a、早期管理理论
b、传统管理理论
c、科学管理理论
d、行为科学理论
题号15题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为()
选项
a、性格
b、气质
c、态度
d、动机
题号16题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
需要按照起源可分为()
选项
a、天然性需要与社会性需要
b、物质需要与精神需要
c、合理需要与不合理需要
d、生存需要与享受需要
题号17题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
选项
a、物理因素、社会因素
b、环境因素、主体因素
c、保健因素、激励因素
d、内在因素、外在因素
题号18题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在管理心理学研究的过程中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（）
选项
a、案例法
b、观察法
c、测试法
d、调查法
题号19题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
以人为对象的社会知觉可以划分为()
选项
a、对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
b、对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
c、人际知觉、群体知觉、角色知觉
d、对个人知觉、群体知觉、人际知觉
题号20题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()
选项
a、系统管理理论
b、经验主义理论
c、权变理论
d、决策理论
题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为()
选项
a、挫折
b、公平
c、期望
d、强化
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在群体中，个体行为统一于群体目标，而形成组合起来的行为就是()
选项
a、组织行为
b、群体行为
c、个人行为
d、群体工作
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（）
选项
a、感觉
b、知觉
c、记忆
d、思维
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
下列行为中不属于挫折行为表现的是（）
选项
a、攻击性行为
b、退化性行为
c、妥协性行为
d、主观性行为
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于()
选项
a、知觉的歪曲
b、行为的歪曲
c、判断的歪曲
d、情感的歪曲
题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）
选项
a、观察者与行为者的归因偏差
b、涉及个人利益的归因偏差
c、涉及群体利益的归因偏差
d、对自然现象作拟人化归因的偏差
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
态度变化三阶段理论的提出者是（）
选项
a、勒温
b、费斯汀曼
c、凯尔曼
d、因斯科
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
下述公式中表述正确的是()
选项
a、领导有效性=f(领导者、被领导者)
b、领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
c、领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
d、领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
以非正式群体的性质为根据，与组织若即若离的非正式群体称为（）
选项
a、积极型
b、中间型
c、消极型
d、破坏型
题号10题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
现代组织理论主张()
选项
a、在组织形态上倾向于高耸组织结构
b、在集权与分权上偏重于分权
c、在集权与分权上偏重于集权
d、在专业分工上提倡群体化
题号11题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()
选项
a、编码
b、传输
c、解码
d、反馈
题号12题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（　　　）
选项
a、多血质
b、抑郁质
c、胆汁质
d、粘液质
题号13题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（）
选项
a、对人不对事
b、对人又对事
c、对事不对人
d、既不对人也不对事
题号14题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于()
选项
a、进行力场分析
b、让组织成员参与变革
c、利用群体动力
d、奖励变革中的创新者
题号15题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是()
选项
a、使组织得到发展
b、有效地行使组织职能
c、改变成员的行为
d、增加经济效益
题号16题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在人际交往中，影响最显著和重要的主观印象是()
选项
a、第一印象
b、性格气质
c、周围环境
d、交往动机
题号17题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
不同的气质类型具有不同的行为特征具有安静稳重反应缓慢行为特征的人的气质属于（）
选项
a、多血质
b、抑郁质
c、胆汁质
d、粘液质
题号18题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
决策的基础是()
选项
a、组织的设置
b、信息的沟通
c、人员的配备
d、财力的保证
题号19题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
信息从接受者返回信息源的过程称为()
选项
a、编码
b、传输
c、解码
d、反馈
题号20题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
能最大程度提高群体生产率的是()
选项
a、强凝聚力积极诱导
b、弱凝聚力积极诱导
c、弱凝聚力消极诱导
d、强凝聚力消极诱导
题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()
选项
a、电器实验
b、梅奥实验
c、霍桑实验
d、系列实验
题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
价值观是个人关于()、行为的意义、重要性的总评价和总看法
选项
a、文化
b、活动
c、社会
d、事物
题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论是()
选项
a、早期管理理论
b、传统管理理论
c、科学管理理论
d、人际关系理论
题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
个案研究是对情境和情境中的人们的的集中考察（）
选项
a、行为
b、活动
c、情感
题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在管理心理学的内容中，把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为()
选项
a、行为心理
b、组织心理
c、个体心理
d、群体心理
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题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()
选项
a、再冻结
b、激励
c、管理
d、目标
题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是()
选项
a、组织导向型
b、人员导向型
c、技术导向型
d、系统导向型
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价（）
选项
a、晕轮效应
b、知觉定势
c、知觉防御
题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷（）
选项
a、寻找答案
b、收集数据
c、收集信息
题号10题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
个体实际所归属的群体称为()
选项
a、正式群体
b、参照群体
c、实属群体
d、非正式群体
题号11题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为()
选项
a、需要
b、动机
c、激励
d、挫折
题号12题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的（）
选项
a、初始印象
b、最新印象
c、固定形象
题号13题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）
选项
a、气质
b、性格
c、兴趣
d、能力
题号14题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）
选项
a、思维方式
b、语言习惯
c、行为方式
题号15题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()
选项
a、奖励
b、倒退
c、消退
d、激励
题号16题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）
选项
a、多元化
b、风险性
c、整合性
题号17题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
在企业中要建立的管理制度（）
选项
a、以质量为中心
b、以人为中心
c、以制度为中心
题号18题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()
选项
a、协作
b、回避
c、迁就
d、折衷
题号19题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（）
选项
a、五项修炼
b、演练与超越
c、以人为本
题号20题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数5
内容
“早熟”与“晚熟”是()
选项
a、能力的类型差异
b、能力的水平差异
c、能力发展的早晚差异
d、能力的质的差异

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