15秋奥鹏 东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随...

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
满分：4分
2.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分：4分
3.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A. 用养并重
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
4.（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
5.（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4分
6.下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
满分：4分
7.失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
8.公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4分
9.SMART原则中的S是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
10.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4分
11.员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
12.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4分
13.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
满分：4分
14.地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
满分：4分
15.（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4分
2.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
3.公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
满分：4分
4.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
满分：4分
5.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4分
6.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4分
7.员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分：4分
8.薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4分
9.关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4分
10.工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
满分：4分