大工22春《人才测评理论与方法》在线作业3

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人才测评理论与方法[大连理工大学]大工22春《人才测评理论与方法》在线作业3
试卷总分100得分100
大连理工大学2022年春季学期在线作业
第1题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
A、机械倾向测验
B、投射技术测验
C、生理学测验
D、镶嵌图形测验
正确答案
第2题&quot检查是否遗漏了关于关键能力的问题&quot，应在结构化面试的哪个阶段？（）
A、导入阶段    奥鹏在线作业答案
B、核心阶段
C、确认阶段
D、结束阶段
正确答案
第3题通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型
正确答案
第4题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A、心理测验
B、面试
C、纸笔测验
D、评价中心
正确答案
&quot请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些？&quot的题目类型是（）。
A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型
正确答案
第6题公文筐测验的缺点有（）。
A、具有较低的表面效度，预测性不强
B、题目编制比较困难，通用性不强
C、操作方便
D、成本高
正确答案D
第7题无领导小组讨论的流程包括哪些阶段？（）
A、准备阶段
B、表述阶段
C、讨论阶段
D、汇报阶段
正确答案BCD
第8题无领导小组讨论的题目类型包括（）。
A、开放性题目
B、两难性题目和选择性题目
C、资源争夺性题目
D、操作性题目
正确答案BCD
第9题评价中心的主要方法有（）。
A、公文筐测验
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
正确答案BD
广义的评价中心包括哪些主要形式？（）
A、心理测验
B、面试技术
C、投射测验
D、情境模拟技术
正确答案BCD
第11题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用诊断性测评。
T、对
F、错
正确答案F
非语言交际研究专家保罗艾克曼认为惊讶表现在鼻子、脸颊和嘴上。
T、对
F、错
正确答案F
第13题心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。
T、对
F、错
第14题评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
T、对
F、错
面试考场座次的安排，对考生心理和情绪没有影响。
T、对
F、错
正确答案F
第16题胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征。
T、对
F、错
正确答案F
第17题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是面试。
T、对
F、错
正确答案F
第18题与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩饰性。
T、对
F、错
第19题可以用追问来澄清更多的事实和细节，防止被试者捏造事实。
T、对
F、错
角色扮演的时间一般较短，1030分钟不等。
T、对
F、错

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