川大《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2（随机题目）

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《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2
试卷总分100得分100
四川大学2021年秋季学期在线作业
第1题不属于人力资源开发目标的特性为
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案
第2题不属于人力资源管理开发的手段的是
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
正确答案
第3题不体现人力资源开发目标的整体性的是    奥鹏在线作业
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
正确答案
第4题不属于人力资本投资支出的形式是
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确答案
在管理形式上现代人力资源管理是
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案
第6题20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了假说
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确答案
第7题在管理层次上现代人力资源管理部门
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
正确答案
第8题在管理方式上现代人力资源管理采取
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案
第9题不属于人性的内容
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
正确答案
在管理体制上现代人力资源管理属于
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案
第11题属于现代人力资源管理的基本测量技术有
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
正确答案E
企业人力资源管理的职能有
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确答案CE
第13题员工的基本特征包括
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确答案BCE
第14题经济人假设理论中的经纪人又称
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案D
以下属于现代人力资源管理的基本原理的为
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
正确答案BCDE
第16题对人力资本的理解正确的是
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确答案BCDE
第17题员工的动态特征包括
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确答案CD
第18题说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案C
第19题目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案BDE
属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案BCDE
第21题考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
A、错误
B、正确
正确答案
第22题很多培训只是为了提高素质并不涉及录用提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆
A、错误
B、正确
正确答案
第23题根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案
第24题分公司在法律上属于独立法人企业
A、错误
B、正确
正确答案
招聘是人员招聘的主要环节之一它的内涵是吸引到足够多的应聘者
A、错误
B、正确
正确答案
第26题能力主导型的绩效考评适合于等于管理性事务性工作进行考评
A、错误
B、正确
正确答案
第27题职工因工致残被坚定为一至四级的应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工商伤残抚恤证件
A、错误
B、正确
正确答案
第28题考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
A、错误
B、正确
正确答案
第29题劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系它与劳动关系一样都体现了国家的意志
A、错误
B、正确
正确答案
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因
A、错误
B、正确
正确答案

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