北京语言大学21秋《员工关系管理》作业4

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21秋《员工关系管理》作业4
试卷总分100得分100
北京语言大学2021年秋季学期在线作业
第1题组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业
正确答案
第2题集体争议处理的主要法律依据是
A、劳动合同法
B、集体合同规定
C、劳动争议调解仲裁法
D、证据规定
正确答案    奥鹏在线作业
第3题早期工业化时代劳动关系的表现形式是
A、劳动保障
B、劳动纠纷
C、罢工
D、激烈的对抗
正确答案
第4题是管理层推行的以自愿为基础的活动用以影响雇员态度和工作场所行为
A、员工参加
B、雇员参与
C、雇员参加
D、员工参与
正确答案
《劳动合同法》规定用人单位自起即与劳动者建立劳动关系
A、试用合格之日
B、试用期结束
C、入职
D、用工之日
正确答案
第6题影响员工关系的主要因素是
A、政治环境
B、经济环境
C、就业组织内部因素和外部环境因素
D、技术环境因素
正确答案
第7题员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和等
A、压力咨询
B、心理辅导
C、经济援助
D、法律咨询
正确答案
第8题劳动合同与是员工关系的两种基本契约是决定员工行为的重要因素
A、心理契约
B、工作态度
C、工作理念
D、企业行为规范
正确答案
第9题我国人力资源的退出分为两种法定情形
A、开除
B、解除
C、终止
D、离职
正确答案C
《劳动合同法》规定劳动合同无效或者部分无效的情形包括
A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、违反个人意愿并给双方造成损失的
正确答案BC
第11题有效沟通的行为法则有
A、自信的态度
B、尊重体谅他人的行为
C、善用询问和倾听
D、直接有效地表达观点
正确答案BCD
影响员工关系的外部环境主要包括
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
正确答案BCD
第13题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同
A、错误
B、正确
正确答案
第14题员工持股计划是经济民主的一种形式
A、错误
B、正确
正确答案
成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代
A、错误
B、正确
正确答案
第16题心理契约的主体是员工在企业中的心理状态其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺
A、错误
B、正确
正确答案
第17题集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为
A、错误
B、正确
正确答案
第18题工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系
A、错误
B、正确
正确答案
第19题仲裁是劳动争议诉讼的最后程序
A、错误
B、正确
正确答案
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同
A、错误
B、正确
正确答案

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