北京语言大学21秋《人员培训与开发》作业4

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21秋《人员培训与开发》作业4
试卷总分100得分100
北京语言大学2021年秋季学期在线作业
第1题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作同时培养良好的工作态度的是
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案
第2题下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是
A、整体性
B、差异性
C、动态性
D、灵活性
正确答案    奥鹏在线作业
第3题根据萨柏的职业生涯发展阶段理论属于选择安置阶段的是
A、衰退阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
正确答案
第4题培训行业从开始进入中国从启蒙阶段发展为行业化、产业化
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
正确答案
指组织为了实现其战略发展目标满足培养人才、提升员工职业素质的需要采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
正确答案
第6题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
A、占用大量的时间
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、影响员工的工作
D、会受到面谈者主观因素影响
正确答案
第7题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是
A、电子培训法
B、计划性指导
C、视听材料法
D、商业性指导
正确答案
第8题组织开发变革之中一个组织存在和发展的灵魂是
A、组织结构
B、组织成员
C、组织目标
D、组织环境
正确答案
第9题在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
A、错误
B、正确
正确答案
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素
A、错误
B、正确
正确答案
第11题敏感性训练适用于一般职工尤其适用于中上层管理人员对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效
A、错误
B、正确
正确答案
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度加强员工训练等
A、错误
B、正确
正确答案
第13题助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准
A、错误
B、正确
正确答案
第14题阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换去尝试各种具有挑战性的工作让他经历不同的工作职责
A、错误
B、正确
正确答案
年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析
A、错误
B、正确
正确答案
第16题按照参加培训人员的不同可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训
A、错误
B、正确
正确答案
第17题胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型
A、错误
B、正确
正确答案
第18题企业培训体系包括
A、培训机构
B、培训对象
C、培训方式
D、培训师
正确答案BCD
第19题对职业生涯概念的理解职业生涯的基本含义包括
A、个体的概念
B、时间的概念
C、职业的概念
D、空间的概念
正确答案BC
人员培训与开发可分为以下几个阶段
A、教授人员特定技能
B、教授人员特定知识
C、连接培训与业务需要
D、实现知识创造与共享
正确答案CD
第21题职业生涯管理中的三方责任有
A、员工本身
B、管理人员
C、组织
D、企业
正确答案BC
第22题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案CD
第23题根据培训评估的过程可将培训评估分为
A、培训前评估
B、培训中评估
C、培训后评估
D、培训初评估
正确答案BC
第24题产生培训需求的原因一般包括
A、企业的人员变化
B、绩效低下
C、工作变化
D、企业经营方向的变化
正确答案BCD
培训需求分析是培训的首要和必经环节在培训中具有重大作用具体表现为
A、改变原有分析
B、确认差距
C、提供可供选择的解决问题的方法
D、形成一个信息资料库
正确答案BCD

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