大连理工大学21秋《职业生涯管理》在线作业1

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大工21秋《职业生涯管理》在线作业1
试卷总分100得分100
大连理工大学2021年秋季学期在线作业
第1题从社会学的角度理解职业的含义以下哪项是错误的
A、社会位置
B、伦理性
C、职业群体和工作关系
D、资源和权力
正确答案    奥鹏作业
第2题依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论39岁的张三处于哪一职业生涯阶段
A、进入组织阶段
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案
第3题内、外职业生涯的概念都侧重于
A、员工个体
B、公司整体
C、组织内部
D、组织外部
正确答案
第4题依据霍兰德的人职匹配理论企业型人格的典型职业不包括
A、厂长
B、经理
C、会计
D、推销员
正确答案
个人职业生涯管理的内容包括
A、建立职业通道
B、激发职业热情
C、培训
D、择业
正确答案
第6题影响职业生涯的因素包括
A、个人因素
B、家庭因素
C、教育因素
D、组织因素
E、社会因素
正确答案BCDE
第7题知识经济时代关于职业生涯规划与管理的描述正确的是
A、组织结构扁平化
B、组织模式的边界模糊化
C、职业生涯含义没有变化
D、知识管理成为组织管理的有效手段
正确答案
第8题对萨帕的职业生涯发展阶段理论主张正确的是
A、职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。
B、工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。
C、自我观念在儿童期就开始产生和发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业的概念。
D、对大部分人而言，工作及职业是个人人生的重心。虽然对少数人而言，这种机会是不重要的。
正确答案
第9题职业的个人功能包括
A、动力
B、经济性
C、价值实现
D、工具性
E、社会性
正确答案
依据库茨伯格的社会学习理论个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展其中包含的因素有
A、遗传因素与特殊能力
B、环境情况和事件
C、学习经验
D、工作取向技能
正确答案
第11题一般认为职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态
T、对
F、错
正确答案
霍兰德认为职业性向包括价值观、动机和需要等是决定一个人职业选择的重要因素并提出了个性工作适应性理论
T、对
F、错
正确答案
第13题帕森斯的特质因素理论中人职匹配的两种类型包括因素匹配和特性匹配
T、对
F、错
正确答案
第14题依据霍兰德的人职匹配理论传统型人格即技能型是适合从事机械、工艺性等现实的、目标明确的工作的人
T、对
F、错
正确答案
CASVE循环就是一种职业生涯规划决策技术包括沟通、分析、综合、评估和执行五个阶段
T、对
F、错
正确答案
第16题职业生涯的特征包括整合性、互动性、终生性、普遍性、发展性等
T、对
F、错
正确答案
第17题职业生涯又称职业发展指一个人一生中所从事工作的历程包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等
T、对
F、错
正确答案
第18题从组织和个体的共同角度来说职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程
T、对
F、错
第19题职业生涯管理指针对个人职业生涯管理与组织无关
T、对
F、错
正确答案
职业锚在正式工作之初就会被发现
T、对
F、错
正确答案

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