四川大学《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2

奥鹏作业答案

(单选题)1:不属于人性的内容（）
A:自然属性
四川大学
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
正确答案:
(单选题)2:不属于人力资源开发目标的特性为（）
A:多元性
B:层次性
C:整体性
D:针对性
正确答案:
(单选题)3:（）是人力资源开发的最高目标
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展
正确答案:    奥鹏21春在线作业
(单选题)4:企业管理的核心是（）
A:物的管理
B:财务管理
C:人的管理
D:物流管理
正确答案:
(单选题)5:在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
正确答案:
(单选题)6:在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:很少参与企业决策
正确答案:
(单选题)7:管理内容上，现代人力资源管理（）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
正确答案:
(单选题)8:在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:制度管理
C:人性化管理
D:权变管理
正确答案:
(单选题)9:在管理内容上，现代人力资源管理（）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
正确答案:
(单选题)10:对人力资本的理解不正确是的（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资
D:人力资本内含一定的经济关系
正确答案:
(多选题)11:（）说明了人力资源开发目标的多元性
A:社会发展需要的多元化
B:不同员工的发展需求不同
C:个体发展需求的多元化
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化
正确答案:
(多选题)12:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A:经纪人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
E:自我实现人
正确答案:
(多选题)13:（）能够影响私人投资收益率
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策
正确答案:
(多选题)14:员工的基本特征包括（）
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护德行为以及需要
E:心理性行为与心理性需要
正确答案:
(多选题)15:（）属于人力资源开发的主要内容
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展
正确答案:
(多选题)16:经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人
正确答案:
(多选题)17:（）属于人力资本投资的特性
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化
正确答案:
(多选题)18:（）属于人力资本投资支出
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出
正确答案:
(多选题)19:属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
A:工作岗位研究
B:KPI技术
C:关键事件访谈
D:BSC技术
E:人员素质测评
正确答案:
(多选题)20:员工的动态特征包括（）
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
E:员工培训
正确答案:
(判断题)21:外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确
正确答案*

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