四川大学《组织行为学2078》21春在线作业2

奥鹏作业答案

(单选题)1:提出需要层次论的是()。
A:梅奥
四川大学
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗
正确答案:
(单选题)2:当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化
正确答案:
(单选题)3:不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。
A:简单—静态环境
B:复杂—静态环境
C:简单—动态环境
D:复杂—动态环境
正确答案:
(单选题)4:双因素理论的提出者是()。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
正确答案:
(单选题)5:由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体
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(单选题)6:决定人的心理活动动力特征的是：()。
A:气质
B:能力
C:个性
D:性格
正确答案:
(单选题)7:赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
A:提供给员工更高的工作报酬
B:加强对员工的监督和控制
C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D:创造良好的工作条件
正确答案:
(单选题)8:下面哪一个不是组织的基本要素?()
A:人际关系
B:协作愿望
C:共同目标
D:信息沟通
正确答案:
(单选题)9:“途径—目标”理论是()提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
E:沙特尔
正确答案:
(单选题)10:具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
正确答案:
(单选题)11:任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体
正确答案:
(单选题)12:帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()。
A:社会功能
B:成员受益程度
C:对成员的控制方式
D:成员人数
正确答案:
(单选题)13:管理系统理论是由()提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:利克特
D:布莱克
E:沙特尔
正确答案:
(单选题)14:不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()
A:需要层次论
B:成就需要论
C:ERG理论
D:双因素理论
正确答案:
(单选题)15:弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。
A:自我
B:本我
C:超我
正确答案:
(单选题)16:任务角色和维护角色多的群体属于()。
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体
正确答案:
(单选题)17:在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避
正确答案:
(单选题)18:被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。
A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理原理》
正确答案:
(单选题)19:通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
正确答案:
(单选题)20:麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。
A:成就需要
B:权力需要
C:社交需要
D:安全需要
正确答案:
(多选题)21:过程型激励理论主要有哪几种?()。
A:赫兹伯格的双因素理论
B:弗罗姆的期望理论
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
E:斯金纳的强化理论
正确答案:
(多选题)22:影响人的行为的因素有：()。
A:个人主观内在因素
B:心理因素
C:客观外在环境因素
D:生理因素
E:人群团体因素
正确答案:
(多选题)23:气质差异的应用应遵循的原则是：()。
A:气质绝对原则
B:气质互补原则
C:气质合理安排原则
D:气质发展原则
E:阈值原则
正确答案:
(多选题)24:以下做法中，属于消退强化方法的有()。
A:员工出现失误时，给以记过处分
B:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C:员工表现出色时，给他发奖金
D:对请客送礼者，关门拒之
E:对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确答案:
(多选题)25:管理方格图中，典型的领导方式有()。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
E:中间型
正确答案:
(多选题)26:组织行为学的两重性来自于：()。
A:管理的两重性
B:人的两重性
C:组织的两重性
D:多学科性
E:多层次性
正确答案:
(多选题)27:鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。
A:合作精神
B:决策能力
C:领导能力
D:敢于创新
E:尊重他人
正确答案:
(多选题)28:下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A:计件工资
B:计时工资
C:计件超产奖
D:月度奖
E:年终分红
正确答案:
(多选题)29:组织行为学的理论基础有：()。
A:心理学
B:社会学
C:人类学
D:政治学
E:生物学
正确答案:
(多选题)30:组织行为学研究的层次有：()。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境
正确答案:
(多选题)31:麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
A:成就需要
B:生存需要
C:安全需要
D:权力需要
E:社交需要
正确答案:
(多选题)32:能力是()的综合体现。
A:性格
B:知识
C:体力
D:智慧
E:见解
正确答案:
(多选题)33:一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：()。
A:纵向变动
B:横向变动
C:核心变动
D:水平变动
E:外围变动
正确答案:
(多选题)34:社会知觉主要包括：()。
A:对人知觉
B:人际知觉
C:角色知觉
D:因果关系知觉
E:自我知觉
正确答案:
(多选题)35:领导连续流理论是()提出的。
A:勒温
B:坦南鲍母
C:利克特
D:施密特
E:沙特尔
正确答案:
(多选题)36:概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括()。
A:政治素质
B:知识素质
C:协调素质
D:能力素质
E:身心素质
正确答案:
(多选题)37:组织行为学的研究方法包括：()。
A:调查法
B:面谈法
C:实验法
D:个案研究法
E:观察法
正确答案:
(多选题)38:斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：()。
A:理性型
B:政治型和审美型
C:社会型
D:宗教型
E:经济型
正确答案:
(多选题)39:在行为研究中，对变量处理的方式有：()。
A:置之不顾
B:随机化和不加控制
C:保持衡定
D:匹配
E:规定特定的标准和范畴
正确答案:
(多选题)40:根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。
A:社交需要
B:自我实现需要
C:安全需要
D:人际关系和谐的需要
E:相互尊重的需要
正确答案:
(判断题)41:霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:企业中只有正式组织。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A:错误
B:正确
正确答案*

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