四川大学《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1

Andy老师

(单选题)1:()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A:在职培训
四川大学
B:职前教育
C:脱产培训
D:业余学习
正确答案:
(单选题)2:（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:职务
B:职位
C:任务
D:工作要素
正确答案:
(单选题)3:()可以减轻员工入职前的心理压力。
A:在职培训
B:职前教育
C:脱产培训
D:业余学习
正确答案:
(单选题)4:（）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A:投射法
B:案例法
C:角色扮演法
D:演示法
正确答案:    奥鹏21春在线作业
(单选题)5:下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。
A:定义绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:改进绩效
正确答案:
(单选题)6:在（）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A:案例法
B:演示法
C:角色扮演法
D:投射法
正确答案:
(单选题)7:()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A:讨论法
B:视听法
C:演示法
D:角色扮演法
正确答案:
(单选题)8:企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A:立业与发展阶段
B:职业中期
C:职业探索阶段
D:职业后期阶段
正确答案:
(单选题)9:()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A:首因效应误差
B:晕轮效应误差
C:近因效应误差
D:暗示误差
正确答案:
(单选题)10:下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。
A:奖惩
B:考核
C:工资福利
D:参与企业战略决策
正确答案:
(单选题)11:()是指考评结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:准确度
D:可靠度
正确答案:
(单选题)12:（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A:顾客部门化
B:地理位置部门化
C:混和部门化
D:职能部门化
正确答案:
(单选题)13:员工激励的基本原则是（）。
A:期望
B:奖惩
C:尊重
D:参与
正确答案:
(单选题)14:企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A:工资规划
B:晋升计划
C:配备计划
D:员工职业生涯计划
正确答案:
(单选题)15:()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A:典型事例法
B:工作日志法
C:管理者岗位描述问卷法
D:观察法
正确答案:
(单选题)16:工作性质完全相同的岗位系列称作()
A:职级
B:职等
C:职类
D:职系
正确答案:
(单选题)17:员工激励的基本手段是（）。
A:期望
B:尊重
C:奖惩
D:竞争
正确答案:
(单选题)18:下面选项中，()不属于传统人事管理的内容是。
A:解雇
B:参与企业战略决策
C:考核
D:薪酬福利
正确答案:
(单选题)19:（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A:配备规划
B:补充计划
C:员工生涯规划
D:培养开发计划
正确答案:
(单选题)20:员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。
A:职业探索性阶段
B:立业与发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
正确答案:
(单选题)21:（）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
A:德尔菲法
B:马尔科模型
C:单变量法
D:工作日志法
正确答案:
(单选题)22:根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。
A:工资计划
B:晋升规划
C:发展规划
D:员工生涯规划
正确答案:
(单选题)23:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
A:正激励
B:负激励
C:内激励
D:外激励
正确答案:
(单选题)24:下列不属于内部招聘的优点是()。
A:保持企业内部的稳定性
B:员工能迅速熟悉和进入工作
C:提高员工积极性
D:人才获取成本高
正确答案:
(单选题)25:下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。
A:科技条件
B:企业环境
C:企业规模
D:企业品牌
E:人员素质
正确答案:
(多选题)26:员工培训的形式有（）。
A:脱产培训
B:在职培训
C:学徒培训
D:业余学习
E:终身培训
正确答案:
(多选题)27:绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评。
A:目标完成情况
B:工作业绩
C:业务能力
D:个人成长情况
E:工作态度
正确答案:
(多选题)28:回归分析法是（）
A:人力资源需求预测方法
B:人力资源供给预测方法
C:属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D:对历史数据的要求比较高
E:属于专家预测法
正确答案:
(多选题)29:培训的目标可以分为（）。
A:知识传授
B:智力提高
C:技能培养
D:态度改变
正确答案:
(多选题)30:工作信息分析包括了（）。
A:职务名称分析
B:职务规范分析
C:工作环境分析
D:任职资格分析
正确答案:
(多选题)31:职务说明书由（）两大部分组成。
A:工作环境
B:职务描述
C:薪酬待遇
D:职务规范
正确答案:
(多选题)32:企业进行薪酬管理的目的是（）
A:增加利润
B:吸引人才
C:留住人才
D:激励员工
E:将员工利益与企业利益联系起来
正确答案:
(多选题)33:面试的主考官一般要满足以下条件（）。
A:必须是人力资源管理专家
B:良好的个人品格和修养
C:相关的专业知识
D:掌握面试技巧
正确答案:
(多选题)34:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
A:自我评定
B:同级评定
C:下级评定
D:直接领导评定
E:顾客评定
正确答案:
(多选题)35:职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为()。
A:纵向型发展道路
B:横向型发展道路
C:核心型发展道路
D:边缘型发展道路
正确答案:
(多选题)36:人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。
A:数量
B:质量
C:结构
D:前景
E:性质
正确答案:
(多选题)37:定性的职务分析方法有（）。
A:观察法
B:职位分析问卷法
C:功能性工作分析法
D:问卷法
E:工作日志法
正确答案:
(多选题)38:在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（）。
A:工作的专门化
B:部门化
C:管理层次和幅度
D:命令链
E:集权与分权
正确答案:
(多选题)39:国内一般的外部招聘渠道包括()。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:社会公开招聘
E:职业介绍所
正确答案:
(多选题)40:根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（）。
A:行政管理发展道路
B:专业技术发展道路
C:纵向发展道路
D:横向发展道路
E:核心型发展道路
正确答案:
(多选题)41:人力资源的能动性表现在（）。
A:自我强化
B:自我意识
C:知识和技术创新
D:主观意识
E:功利性投向
正确答案:
(多选题)42:根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（）。
A:纵向型发展道路
B:横向型发展道路
C:核心型发展道路
D:行政管理型发展道路
E:专业技术型发展道路
正确答案:
(多选题)43:（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A:企业支付能力
B:劳动力供求关系
C:企业战略
D:企业价值观
E:企业生产经营特点
正确答案:
(多选题)44:激励的主要功能有（）。
A:发掘人的潜能
B:提高工作效率
C:提高人力资源质量
D:弥补物质资源不足
正确答案:
(多选题)45:职务分析的方法包括（）。
A:工作实践法
B:比率分析法
C:访谈法
D:观察法
E:德尔菲法
正确答案:
(多选题)46:人力资源供给预测方法主要包括（）。
A:人员核查法
B:直觉预测法
C:人员替换图
D:马尔科夫模型
E:单变量趋势外推法
正确答案:
(多选题)47:人力资源配置的主要原理有（）。
A:互补增值原理
B:激励强化原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:弹性冗余原理
正确答案:
(多选题)48:下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是()。
A:企业环境
B:企业战略
C:企业规模
D:人员素质
E:科技条件
正确答案:
(多选题)49:人力资源需求预测的技术主要包括（）。
A:直觉预测法
B:比率分析法
C:散点分析法
D:德尔菲法
E:单变量趋势外推法
正确答案:
(多选题)50:招聘的前提条件包括（）。
A:工作设计
B:人力资源规划
C:考核标准
D:工作分析
正确答案*

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