东财21春学期《人员招聘与选拔》单元作业一（随机题目）

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东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分100得分100
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第1题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确答案
第2题内部招募有效的方法是()。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确答案
第3题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确答案
第4题企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案
下列属于外部招募方法的是（）。
A、布告法    东北财经大学
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确答案
第6题以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确答案
第7题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确答案
第8题通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确答案
第9题招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确答案
人员配置的根本目的是（）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案
第11题关于岗位评价，说法正确的是（）。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确答案CDE
网络招聘的优点包括（）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确答案BCD
第13题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A、多重淘汰式
B、比较录用式
C、择优录用式
D、结合式
E、补偿式
正确答案DE
第14题效度评估中的效度主要有（）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确答案CE
影响员工录用的外在因素包括（）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
正确答案DE
第16题对面试人员面试目标表述正确的是（）。
A、决定是否通过本次面试
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、了解应聘者的家庭状况
D、创造融洽的会谈气氛
正确答案BD
第17题筛选简历时应该注意的问题有（）。
A、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C、推荐人应该与本单位有业务联系
D、根据事实依据评价简历的可信度
正确答案D
第18题从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A、人员规划
B、企业组织变革规划
C、人力资源费用规划
D、战略规划
E、组织规划
正确答案CDE
第19题工作分析的目的在于（）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确答案BCD
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A、人员录用后的绩效考核方案
B、招聘的截止日期
C、招聘工作时间表
D、招聘费用预算
E、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案CD
第21题笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第22题校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第23题员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确答案
第24题通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A、错误
B、正确
正确答案
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第26题为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第27题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第28题刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第29题评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A、错误
B、正确
正确答案
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案
第31题人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A、错误
B、正确
正确答案
第32题上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第33题笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）
A、错误
B、正确
正确答案
第34题由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案
第35题对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
A、错误
B、正确
正确答案

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