吉林大学21春学期《劳动法》在线作业一（随机题目）

沙鸥老师

吉大《劳动法》在线作业一
试卷总分100得分100
吉林大学作业答案
第1题下列情形中属于行政处分的是()
A、罚款
B、停发工资
C、刑事制裁
D、开除
正确答案
第2题《全国年节及纪念日放假办法》修订于()
A、1994年
B、1995年
C、1998年
D、1999年
正确答案
第3题依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）
A、基本养老保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、医疗保险
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第4题以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A、工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B、工资应当按月支付给劳动者本人
C、在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
正确答案
离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是()
A、1938年9月1日前参加工作的
B、1945年8月14日前参加工作的
C、1949年9月30日前参加工作的
D、1949年10月1日前参加工作的
正确答案
第6题李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
正确答案
第7题下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
正确答案
第8题根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（　　）
A、劳动检查机构
B、劳动督查机构
C、劳动监察机构
D、劳动检察机构
正确答案
第9题根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
正确答案
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
A、在试用期内
B、在用人单位濒临破产的情况下
C、在劳动者患病的情况下
D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
正确答案
第11题用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）
A、10％左右
B、20％左右
C、30％左右
D、40％左右
正确答案
某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C、不允许田力出庭作证
D、允许田力出庭作证，正常支付工资
正确答案
第13题从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是
A、取得国家的同意
B、缴纳失业保险费
C、无不良表现
D、不能同时享有最低生活保障
正确答案
第14题下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
正确答案
发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、和解
正确答案
第16题对妇女生理机能变化过程中的保护包括（　　）
A、经期保护
B、孕期保护
C、产期保护
D、哺乳期保护
正确答案BCD
第17题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）
A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B、王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案BD
第18题下列不属于最低工资组成部分的有
A、高温津贴
B、加班工资
C、奖金
D、单位为劳动者缴纳的养老保险费
正确答案BD
第19题《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　）
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案BCD
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
正确答案BC
第21题劳动法发展时期的主要特点有（）
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
正确答案BCD
第22题社会保险与商业人身保险的区别有()
A、被保险对象范围不同
B、性质不同
C、保险基金的构成和征集方式不同
D、保险关系的当事人不同
正确答案BCD
第23题我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()
A、着重调解，及时处理原则
B、依法处理原则
C、公正处理原理
D、三方原则
正确答案BCD
第24题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）
A、错误
B、正确
正确答案
企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（）
A、错误
B、正确
正确答案

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