东北大学20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2

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20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2
试卷总分100得分100
东北大学作业答案 QQ 515224986
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第1题在岗位分类中，是横向岗位分类出现的概念
A、岗类
B、岗群
C、岗系
D、岗组
正确答案BC
第2题按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（）
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案D    东大作业答案 QQ 515224986
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第3题美世职位评估法的组成因素有
A、团队角色
B、复杂性
C、沟通情景
D、贡献度
正确答案BCD
第4题海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
A、思维高度
B、思维环境
C、技能水平
D、思维难度
正确答案D
下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（）
A、工作活动的内容
B、具体的工作方式
C、劳动者个人行为
D、岗位名称
正确答案B
第6题能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
A、错误
B、正确
正确答案
第7题人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。
A、错误
B、正确
正确答案
第8题关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。
A、错误
B、正确
正确答案
第9题职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。
A、错误
B、正确
正确答案
在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。
A、错误
B、正确
正确答案
第11题海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解
A、错误
B、正确
正确答案
如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见
A、错误
B、正确
正确答案
第13题工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案
第14题工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。
A、错误
B、正确
正确答案
工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
A、错误
B、正确
正确答案
第16题职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助
A、错误
B、正确
正确答案
第18题工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A、错误
B、正确
正确答案
第19题矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A、错误
B、正确
正确答案
职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位
A、错误
B、正确
正确答案

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