东北大学20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1

易百网

20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分100得分100
东北大学作业答案 QQ 515224986
更多学习资料www.openhelp100.com
第1题以下不属于职能战略范畴的是：
A、营销战略
B、生产战略
C、投资战略
D、成本领先战略    东大作业答案 QQ 515224986
答案来源www.openhelp100.com
正确答案
第2题薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
C、确定调查职位
D、确定薪酬调查的内容
正确答案
第3题设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬水平选择
正确答案
第4题亚当斯的公平理论着眼于
A、程序公平
B、分配公平
C、过程公平
D、结果公平
正确答案
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A、看涨期权
B、看跌期权
C、欧式期权
D、美式期权
正确答案
第6题美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A、短期激励
B、长期激励
C、短期激励与长期激励相结合
D、以上均不是
正确答案
第7题世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A、德国
B、英国
C、美国
D、法国
正确答案
第8题传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A、30年代
B、40年代
C、50年代
D、60年代
正确答案
第9题强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案
广义的能力薪酬不包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
正确答案
第11题绩效薪酬的理论基础包括：
A、期望理论
B、保健理论
C、公平理论
D、目标设定理论
正确答案BCD
薪酬成本的指标分析体系包括：
A、水平指标
B、结构指标
C、投入产出指标
D、成本指数指标
正确答案BCD
第13题股票一般来源于四个方面：
A、库存股票
B、增发新股
C、从二级市场回购
D、大股东转让
正确答案BCD
第14题薪酬战略的框架包括：
A、薪酬支付依据
B、薪酬水平定位
C、薪酬组合方式
D、薪酬结构
E、薪酬管理模式
正确答案BCDE
全面报酬体系模型的组成部分包括：
A、薪酬
B、福利
C、工作体验
D、奖金
正确答案BC
第16题薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A、错误
B、正确
正确答案
第18题就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A、错误
B、正确
正确答案
第19题传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A、错误
B、正确
正确答案
绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A、错误
B、正确
正确答案

答案来源www.openhelp100.com