北京语言大学20秋《人力资源开发与管理》作业4

奥鹏作业答案

(单选题)1:管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A:计划

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B:组织
C:指挥
D:协调
正确答案:
(单选题)2:后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A:美国    北语作业答案 QQ 515224986
B:英国
C:德国
D:法国
正确答案:
(多选题)3:劳动争议处理的原则有（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:调解原则
正确答案:
(多选题)4:劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（）。
A:订立劳动合同的目的必须合法
B:订立劳动合同的主体必须合法
C:订立劳动合同的内容必须合法
D:订立劳动合同的行为必须合法
正确答案:
(多选题)5:劳动合同的解除，可以分为（）。
A:法定解除
B:协商解除
C:强制解除
D:约定解除
正确答案:
(多选题)6:组织对员工进行评估的渠道主要有（）。
A:从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B:收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C:通过心理测试和评价中心法作出评估
D:联系员工的亲朋好友收集资料
正确答案:
(多选题)7:绩效管理系统由（）组成。
A:绩效标准的界定
B:绩效的衡量
C:绩效信息的反馈
D:绩效的改进
正确答案:
(多选题)8:根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区
A:感觉区
B:记忆区
C:判断区
D:想象区
正确答案:
(多选题)9:常用绩效考核方法有（）。
A:简单排序法
B:强制分配法
C:要素评定法
D:工作记录法
正确答案:
(多选题)10:绩效考核的原则有（）。
A:公开与开放原则
B:反馈与提升原则
C:可靠性与正确性原则
D:可行性与实用性原则
正确答案:
(多选题)11:发展技能培训的培训方法有（）。
A:实地工作训练
B:管理游戏
C:案例分析
D:文件篮方法
正确答案:
(多选题)12:常见的改变态度的训练方法有（）。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:拓展训练法
正确答案:
(判断题)13:人力资源是人口的核心和关键。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)14:后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)15:确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)16:西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)21:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:人口是人力资源的基础和前提。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A:错误
B:正确
正确答案:

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