东财20秋《薪酬管理》单元作业二（随机题目）

沙鸥老师

东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分100得分100
东北财经大学作业 QQ 515224986
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第1题考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
答案
第2题以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
答案
第3题适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
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第4题（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
答案
薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
答案
第6题实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案
第7题职位评价的结果是（）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
答案
第8题以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率
答案
第9题职位评价以（）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
答案
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
答案
第11题（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
答案
非货币化的奖励形式包括（）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案
第13题以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
答案
第14题薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
答案
第16题（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
答案
第17题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
答案
第18题（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
答案
第19题薪酬是（）的总和。
A、工资和福利
B、工资和奖金
C、物质和精神
D、货币和失误
答案
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
答案
第21题薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
答案BD
第22题经营者年薪制的构成要素包括（）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
答案CD
第23题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
答案DE
第24题付酬因素包括（）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
答案BDE
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
答案C
第26题员工偏好福利的原因包括（）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
答案BD
第27题绩效工资制包括（）。
A、计时工资制
B、销售提成工资制
C、技能工资制
D、佣金制
E、职务工资制
答案D
第28题非经济性报酬包括（）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
答案BD
第29题团队工资的设计主要包括（）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
答案CE
工资调整的项目包括（）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
答案BCDE

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