东财20秋《薪酬管理》单元作业三（随机题目）

欧阳老师

东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分100得分100
东北财经大学作业 QQ 515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率
答案
第2题考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
答案
第3题团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
答案
第4题（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金    东财作业答案 QQ 515224986
答案来源www.openhelp100.com
D、企业年薪
答案
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
答案
第6题以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
答案
第7题薪酬的构成包括（）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
答案
第8题职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
答案
第9题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
答案
访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的分析统计方法
D、问卷发放的数量
答案
第11题（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
答案
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化
答案
第13题职位评价的结果是（）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
答案
第14题薪酬体系设计的起点是（）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
答案
（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
答案
第16题以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
答案
第17题进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
答案
第18题薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
答案
第19题成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
答案
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用&quot薪水&quot一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
答案
第21题薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
答案BCE
第22题薪酬调查的作用包括（）。
A、有利于绩效管理活动的开展
B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案CDE
第23题下列属于直接薪酬的有（）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
答案BCD
第24题经营者年薪制的构成要素包括（）。
A、基本工资
B、浮动工资
C、可变工资
D、固定工资
E、技术工资
答案CD
影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的发展阶段
C、所属企业
D、企业规模
E、企业决策层的工资态度
答案CDE
第26题下列属于法定休假日的有（）。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
答案BDE
第27题将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
答案D
第28题薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
答案BD
第29题销售人员工作的特征包括（）。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高
B、销售工作本身的差异性不大
C、工作业绩的取得具有风险性
D、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
答案CD
确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
答案CD

答案来源www.openhelp100.com
奥鹏作业 QQ 515224986