东财20秋《绩效管理B》单元作业二（随机题目）

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东财《绩效管理B》单元作业二
试卷总分100得分100
东北财经大学作业 QQ 515224986
答案来源www.openhelp100.com
第1题最常用的绩效评价主体组合为（）。
A、下级与自我评价结合
B、上级与自我评价结合
C、上级与下级评价结合
D、下级与客户评价结合
答案
第2题一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。
A、内容效度
B、预测效度
C、构想效度
D、结构效度
答案
第3题将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。
A、成绩记录法    东财作业答案 QQ 515224986
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B、加权选择量表法
C、行为锚定等级评价法
D、行为观察法
答案
第4题关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A、时限指标
B、时间指标
C、利润指标
D、收益率指标
答案
标杆管理的不足之处在于（）。
A、标杆管理的推行过程时间比较长
B、引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色
C、标杆管理中目标标准不容易确定
D、在某些方面标杆管理的实施受到限制
答案
第6题下列对于行为的描述，准确的是（）。
A、她问谁掉了钱包
B、该学生有由于自负而在考试中失利
C、他对人热情
D、他的工作是无效率的
答案
第7题在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A、比较产出结果对组织的贡献率
B、删除与工作目标不符合的产出项目
C、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D、设置更为全面的指标体系
答案
第8题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、交替排序法
答案
第9题当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A、工作流程图法
B、组织绩效目标法
C、业绩金字塔法
D、客户关系图法
答案
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
A、绩效目标
B、绩效制度
C、绩效契约
D、绩效计划
答案
第11题团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。
A、团队绩效建立在个人绩效的基础上
B、个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
C、个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
D、团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了
答案B
绩效沟通的目的在于（）。
A、严格执行绩效计划，杜绝变更
B、与员工交流工作信息
C、对员工进行严格监控
D、及时发现问题，纠偏调整
答案D
第13题倾向于采用&quot鼓励和表扬&quot式绩效辅导的管理者，其辅导风格为（）。
A、学习者主导型
B、指导者主导型
C、学习型指导者
D、教学型指导者
答案C
第14题下列属于正式沟通形式的是（）。
A、书面报告
B、走动管理
C、会议
D、正式面谈
答案CD
绩效管理的组织基础不包括（）。
A、培训制度
B、组织战略
C、组织结构
D、薪酬制度
答案D
第16题绝对评价法包括（）。
A、强制分布法
B、简单排序法
C、交替排序法
D、配对比较法
答案CD
第17题对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。
A、受到上下级地位差异的局限
B、偏见严重，应该替换为其他主体
C、最为了解目标与工作内容、职责
D、最为常用也最具价值
答案CD
第18题对于来自同事的评价，下列说法对的是（）。
A、应用得当，可以增强团队协作
B、评价结果最可靠
C、由于存在竞争关系，容易出现偏差
D、应用不当，容易产生内讧
答案CD
第19题组织绩效改进工具包括（）。
A、标杆管理
B、ISO管理体系
C、卓越绩效模式
D、六西格玛管理
答案BCD
对于来自下级的评价，下列说法对的是（）。
A、适宜对专业技能等进行评价
B、应侧重对管理技巧、风格的评价
C、应注重对下级的保护
D、最为真实、客观
答案C
第21题当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
A、错误
B、
答案
第22题在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
A、错误
B、
答案
第23题行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。
A、错误
B、
答案
第24题绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
A、错误
B、
答案
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
A、错误
B、
答案
第26题绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。
A、错误
B、
答案
第27题绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
A、错误
B、
答案
第28题用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
A、错误
B、
答案
第29题绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。
A、错误
B、
答案
团队/个人绩效分解方法有两种，角色业绩矩阵和多维绩效考核法。
A、错误
B、
答案
第31题相对评价法都是主观评价方法。
A、错误
B、
答案
第32题标杆管理就是标准化管理。
A、错误
B、
答案
第33题排序法属于结果导向型评价方法。
A、错误
B、
答案
第34题组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
A、错误
B、
答案
第35题平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
A、错误
B、
答案
第36题绩效沟通的有效形式是正式沟通。
A、错误
B、
答案
第37题绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
A、错误
B、
答案
第38题相似性误差不是绩效考核评价者常见的误区。
A、错误
B、
答案
第39题绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
A、错误
B、
答案
第40题在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
A、错误
B、
答案

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