兰大《人员测评理论与方法》20秋平时作业1

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(单选题)1:下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是
A:民主评议法

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B:素质图示法
C:专家调查法
D:问卷调查法
正确答案:
(单选题)2:1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:卡特尔
B:高尔顿
C:斯特朗    兰大作业答案 QQ 515224986
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D:比奈
正确答案:
(单选题)3:素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
A:公正性
B:差异性
C:准确性
D:可比性
正确答案:
(单选题)4:幻想性较高的人大多属于
A:农业工人
B:艺术家
C:记者
D:领导
正确答案:
(单选题)5:以下哪一项不属于具体的测试方法
A:行政职业能力测试
B:评价中心法
C:奥康纳测验
D:珀杜插板
正确答案:
(单选题)6:回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是
A:背诵
B:挑选
C:辨认
D:分类
正确答案:
(单选题)7:哪一种能力经过简单反复训练就可获得
A:一般能力
B:专业能力
C:工作技能技巧
D:特殊能力
正确答案:
(单选题)8:复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度？
A:吻合
B:变异
C:准确
D:满意
正确答案:
(单选题)9:1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动
A:冯特
B:卢因
C:奥蒂斯
D:麦克里兰
正确答案:
(单选题)10:记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
A:完整性
B:准确性
C:公正性
D:合理性
正确答案:
(多选题)11:评价中心技术的优势有
A:具有很高的针对性和有效性
B:应用广泛
C:评价结果较为可靠
D:预测效度很高
E:规范性较强
正确答案:
(多选题)12:个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性(　　)特征两部分。
A:能力
B:知识
C:心理
D:倾向
E:情绪
正确答案:
(多选题)13:工作分析的方法主要有
A:观察法
B:面谈法
C:实践法
D:测验法
E:专家法
正确答案:
(多选题)14:选拔性测评的特点有
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
正确答案:
(多选题)15:确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
A:工作分析
B:理论验证
C:指标调查
D:反馈修订
正确答案:
(判断题)16:绩效考评为素质测评提供了实证与补充
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)21:人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:效度是指测评方法结果的稳定性。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。
A:错误
B:正确
正确答案:

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