西安交大20春《劳动经济学（高起专）》在线作业(2)（随机）

作业辅导

(单选题)1:收入效应和替代效应存在以下关系()
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
奥鹏西安交大作业QQ 5 1 5 2 2 4 9 8 6
答案来源www.openhelp100.com
B:替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
正确答案:
(单选题)2:如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　）
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
正确答案:
(单选题)3:适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
正确答案:
(单选题)4:奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　）
A:为零
B:大
C:小
D:相等
正确答案:
(单选题)5:劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
正确答案:
(单选题)6:水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（　）
A:0
B:1
C:正无穷
D:不确定
正确答案:
(单选题)7:下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案:    答案来源www.openhelp100.com
西交作业QQ 515224986

(单选题)8:下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案:
(单选题)9:个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:总互补关系
D:总替代关系
正确答案:
(单选题)10:集体谈判的双方为（）。
A:雇主和员工
B:雇主和工会
C:雇主和政府
D:政府和工会
正确答案:
(单选题)11:劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）
A:大
B:小
C:没有
D:不确定
正确答案:
(单选题)12:劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率()。
A:减少
B:增加
C:不变
D:不确定
正确答案:
(单选题)13:收入效应和替代效应存在以下关系（　）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
正确答案:
(单选题)14:经济学中的均衡状态指的是（）
A:市场分析中假定各种力量都不变的状态
B:经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C:经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D:运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
正确答案:
(单选题)15:在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()
A:提高
B:降低
C:不变
D:不确定
正确答案:
(单选题)16:下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假
正确答案:
(单选题)17:人力投资收益是()
A:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B:劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C:国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
正确答案:
(单选题)18:劳动的边际产量是指()
A:增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B:增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C:增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D:增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
正确答案:
(单选题)19:劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　）
A:货币收入越高，闲暇时间越少
B:货币收入越高，闲暇时间越多
C:货币收入越代，闲暇时间越低
D:货币收入高、低，对闲暇时间无影响
正确答案:
(单选题)20:两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为()
A:正
B:负
C:零
D:任意值
正确答案:
(多选题)21:下列关于结构性失业的叙述正确的是（）
A:具有明显的群体性
B:失业的周期相对比较长
C:由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D:主要受经济周期的影响
正确答案:
(多选题)22:劳动力市场机制包括（　　）
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
E:调节机制
正确答案:
(多选题)23:下列关于失业的表达，正确的是（）
A:失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B:是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C:某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D:失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
正确答案:
(多选题)24:人力资本投资的主要形式有（　）
A:各级正规教育
B:在职培训
C:健康保健
D:劳动力流动
E:劳动力流转
正确答案:
(多选题)25:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）
A:培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B:一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C:一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D:一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
正确答案:
(多选题)26:下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。
A:无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B:同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C:离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D:在同一平面上，有无数条无差异曲线
E:无差异曲线的形状为凹向原点
正确答案:
(多选题)27:按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）
A:长期需求
B:企业需求
C:行业需求
D:市场需求
E:短期需求
正确答案:
(多选题)28:按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
E:不充分竞争市场
正确答案:
(多选题)29:一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
正确答案:
(多选题)30:工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
正确答案:
(判断题)31:工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)35:劳动力价格等于人力资源成本。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)36:劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)38:劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)41:工资歧视是指劳动者同工不同酬。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)42:福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:人力资本的投资是一种生产性投资。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)47:影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。()
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)50:道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。()
A:对
B:错
正确答案:

奥鹏作业QQ 5 1 5 2 2 4 9 8 6
答案来源www.openhelp100.com